ABB

KULTUR

Förmåner

Som anställd på ABB har du många förmåner som du kan ta del av. Det handlar om allt från extra ersättning vid föräldraledighet till subventionerad friskvård. Här är en lista över några förmåner. • Flextid • Arbetstidsförkortning • Subventionerad friskvård • Extra ersättning vid föräldraledighet • Kurser/utbildningar • Globalt aktieägarprogram för anställda • Rabatt på hem, villa, bil och reseförsäkringar • Möjligheter att jobba hemifrån • Sponsrade aktiviteter • Frivilliga gruppförsäkringar • Möjlighet att hyra stugor i till exempel Sälen eller på Öland • Möjlighet till stipendier

Anställdas bakgrund

Vi har en stor mängd tekniker och ingenjörer då vi är ett så pass tekniktungt företag. Men för att ett företag som ABB ska fungera är vi lika beroende av duktiga säljare, ekonomer, produktionspersonal, projektledare och många andra funktioner

Historia

I augusti 1987 offentliggjorde Asea och schweiziska BBC Brown Boveri att företagen går samman under namnet Asea Brown Boveri – ABB. Aseas historia sträcker sig tillbaka till 1883. BBC Brown Boveri grundades 1891. För dem som vill fördjupa sig rekommenderas denna sida bit.ly

Det visste du inte om oss

Även Bon Jovi har nytta av ABB´s produkter: Bon Jovis konserter har alltid varit starka visuella och ljudmässiga upplevelser. Den nya turnén Circle Tour, som invigdes i Seattle Key Arena den 19 februari, har tagit bandets kreativa konsertkoncept till nya höjder. En viktig del i den visuella upplevelsen är en show med fem ABB-robotar (IRB 7600 industrirobotar) placerade på bakre delen av scenen och med varsin 2 x 3 m LED videoskärm fastmonterad på sin rörliga robotarm. Robotarna ingår som en del av konserten och rör sig i takt med musiken i en avancerad koreografi, samtidigt som skärmarna visar bilder från showen i realtid blandat med digitala animationer. Vill du läsa mer? bit.ly

Utmärkelser

Marcus Wallenbergpris Industrins Hållbarhetspris i kategorin Årets Hållbara Produkt. bit.ly ABB:s nya processmotor vinner Industrins Hållbarhetspris i kategorin Årets Hållbara Produkt. bit.ly

KARRIÄR

Karriärvägar

På ABB är karriärvägarna tydliga. Av en enkel anledning. Att veta vart du ska och hur du tar dig dit, skapar trygghet och gör det också lättare för dig att nå dina mål. Vi har ett gemensamt globalt verktyg där roller och kompetenskrav tydliggörs. Här är det till exempel tydligt vilka vägar som är möjliga om du ska gå från säljare till säljchef. Tillsammans med din chef gör du en individuell utvecklingsplan som du stämmer av varje år, i samband med utvecklingssamtalet. Här kommer ni också överens om vilka utvecklingsaktiviteter du ska arbeta med, i form av utbildning eller annat, för att du ska nå dina mål. Detta ger dig möjligheter att långsiktigt utvecklas inom din befattning. Eller om du hellre vill det; anta utmaningen i en mer avancerad befattning, alternativt hitta helt nya områden för din karriär.

Utvecklingsmöjligheter

Vi utvecklar inte bara produkter och lösningar. Det är lika viktigt att utveckla människor (om inte viktigare) Ger vi våra medarbetare och chefer möjlighet att växa, så innebär det två saker. Dels får vi nöjdare medarbetare som vill stanna kvar hos oss. Dels blir vi ännu lite vassare på det vi gör. Att ha ett starkt fokus på kompetensutveckling är därför en självklarhet på ABB. Vår målsättning är att du ska utvecklas lite varje dag. Därför ligger det i allas intresse att du får utmanande arbetsuppgifter och att du har kollegor som hjälper dig framåt. Lägg dessutom till att vi har ett brett utbud med utbildningar inom ABB.

Så motiverar vi våra anställda

Vad som motiverar anställda är individuellt. För att hitta just de faktorer som gör att du är motiverad i ditt arbeta jobbar vi strukturerat med karriärvägar och utveckling av våra medarbetare. Genom de årliga utvecklingssamtal vi genomför läggs en plan för hur individen ska utvecklas i sin roll inom ramen för den verksamhet personen jobbar inom. Detta ligger till grund för att man gemensamt ska hitta faktorer som motiverar medarbetarna.