SCA

KULTUR

Förmåner

Möjligheten att göra internationell karriär i ett företag med hög grad av socialt ansvarstagande och god etik. SCA har även en mängd utmaningar som spänner över många olika arbetsområden samt en företagskultur som uppmuntrar sina medarbetare att ha en bra balans mellan arbete och privatliv.

Anställdas bakgrund

Civilingenjörer, civilekonomer, högskoleingenjörer, marknads-, data- och systemvetare, personalvetare m.fl. SCA söker ständigt dig som vågar tänka nytt, har ett eget driv och förmåga att ta sig lösa problem i grupp.  

Historia

SCA grundades 1929 genom sammanslagning av ett tiotal svenska skogsbolag och har under åren utvecklats från att vara ett rent skogsbolag till att även erbjuda personliga hygienprodukter och mjukpapper. 1975 tog SCA sitt första steg mot att bli ett konsumentvaruföretag i och med köpet av det svenska hygienföretaget Mölnlycke. Köpet ökade koncernens omsättning med 40 procent och ledde till att mjukpapper, blöjor, menstruationsskydd och inkontinensprodukter ingick i produktportföljen.

Är du intresserad av att veta mer om hur SCAs historia ser ut, läs gärna mer sca.com.

Det visste du inte om oss

SCAs generella innovationsprocess är djupt förankrad i koncernens strategi och affärsmodell. Den utgör ett stöttande ramverk för idégenerering och innovation baserat på omvärldstrender, insikter kring kund- och konsumentbehov samt teknikutveckling. Läs mer om innovation hos SCA.

SCA är unikt som företag då vi gör allt från att utveckla, tillverka, sälja och distribuera våra produkter, dvs. SCA handhar hela kedjan från ax till limpa.  

Utmärkelser

SCA har, i Universums undersökningar Företagsbarometern 2011 och Karriärbarometern 2011, blivit utsett till branschbäst inom Skogsindustribranschen, både bland civilingenjörsstudenter och unga yrkesverksamma civilingenjörer. Läs mer om SCAs utmärkelser som arbetsgivare.

SCA har för femte året i rad utsetts till ett av världens mest etiska företag 2012 av det amerikanska Ethisphere institutet. Läs mer om årets Ethisphere-ranking

KARRIÄR

Karriärvägar

SCA har verksamhet i omkring 60 länder, det finns därför goda förutsättningar att byta jobb inom och mellan olika enheter och funktioner i olika delar av världen. På SCA:s hemsida finner du en global jobbportal där samtliga lediga jobb i hela koncernen finns tillgängliga för alla att söka. Du söker enkelt genom att ladda upp CV och personligt brev direkt via annonsen på hemsidan. Vid frågor om den sökta tjänsten vänligen kontakta kontaktpersonen som står nämnd i annonsen. Jobbportalen är global men rekryteringen sker lokalt! På hemsidan kan du även registrera dig för att börja e-prenumerera på lediga jobb som passar din yrkesprofil.

SCA letar ständigt efter individer som vågar tänka nytt, har personlig drivkraft och en förmåga att ta sig an utmaningar individuellt och tillsammans med andra.

SCA är unikt som företag eftersom vi hanterar alla delar av affärskedjan, allt från skogsbruk, FoU, produktutveckling, tillverkning, marknadsföring och försäljning. Naturligtvis tillkommer också våra viktiga stödfunktioner som Human Resources, Kommunikation, Logistik, Ekonomi, IT, Administration med flera.

SCA är en av få företag i sin bransch som handhar hela sin produktionscykel. Vår ambition är därför att fortsätta att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. Som en del av detta mål, skapar vi attraktiva möjligheter när det gäller innovation, hållbarhet, ersättning & förmåner, kompetensutveckling, ledarskapskultur och socialt ansvar och etik.

Civilingenjörer och Civilekonomer utgör de två största yrkeskategorierna bland medarbetare med akademisk bakgrund på SCA, men på grund av vår bredd som företag finns behovet av att ständigt rekrytera till en mängd olika yrken, och då även med annan utbildningsbakgrund än från universitet och högskola.

Huvudarbetsområden inom SCA:
Skogsbruk
FoU (forskning och utveckling)
Produktutveckling
Produktion/Tillverkning
Marknadsföring
Försäljning

Utvecklingsmöjligheter

En av de större fördelarna med att arbeta på ett stort internationellt företag som SCA är möjligheter till utveckling. SCA ger utbildning och utveckling hög prioritet. Det finns centrala och lokala utvecklingsprogram som är tillgängliga för medarbetare i olika kategorier i hela organisationen. Naturligtvis är din egen inställning och ditt eget driv det absolut viktigaste för att utvecklas och få möjligheten att ha ett utvecklande jobb och en bra karriär inom SCA.

Så motiverar vi våra anställda

SCA är beroende av motiverade och kompetenta medarbetare som har ett driv och som vågar vara innovativa och tänker nytt. På SCA uppmuntras därför alla att tänka i nya banor vilket skapar en innovativ arbetsmiljö. I SCA:s företagskultur ligger mycket som främjar innovation såsom att vi motiverar medarbetare genom att ge ansvar, skapa delaktighet och genom att ge och ta emot kontinuerlig feedback.

Inom SCA ska alla medarbetare kunna nå sin fulla potential. SCA:s ambition är därför att ha världens bästa ledare som möjliggör detta. På SCA ses varje individ som en talang och de individuella utvecklingsplanerna utgår från varje enskild persons potential, prestation och vilja. SCA:s medarbetare har rätt till minst två utveklingssamtal per år med sin chef. Under 2011 deltog 70(68)% av medarbetarna i utvecklingssamtal (källa: SCA Hållbarhetsredovisning 2011)

På SCA är vi övertygade om att ansvar, delaktighet och feedback motiverar medarbetare och ligger till grund för att skapa ett förtroende mellan medarbetare och ledare som i sin tur gynnar den transparens som vi eftersträvar vad det gäller en öppenhet kring beslut och företagets framtid. Alla ska veta vart företaget är på väg och hur man själv kan bidra, som den del av helheten varje individ är.

Bilder

Career Days 2011

Career Days 2011

Dokument