Eskilstuna Energi & Miljö

KULTUR

Förmåner

Som anställd på Eskilstuna Energi och Miljö har du många förmåner du kan ta del av.

• Resultatlön• Flextid• Extra ersättning vid föräldrarledighet• Arbetstidsförkortning• Möjlighet att jobba hemifrån• Pensionsrådgivning• Individuell utvecklingsplan• Möljighet till leasing av Biogas/Elhybridbil• Reducerat pris på Microsoft Office Professional för privat bruk

Vi ser idag över våra förmåner med ambition att ytterligare kunna breda utbudet.

Förutom ovanstående så har vi en mängd förmåner som stödjer en aktiv och hälsosam livsstil:

Friskvårdsbidrag Möjlighet att träna/få massage på arbetstidTillgång till två fullt utrustade gymSponsrade motionslopp t ex ÅvarvetTillgång till massagestolFrukt varje vecka

Vi har även en fritidsklubb med olika sektioner som arrangerar mängder med olika aktiviteter bl a multisport, bandy, spinning (2 pass/vecka i vår träningslokal) etc.

Dessutom tycker vi det är viktigt att vi på Esklstuna Energi och Miljö även träffas utanför våra ordinarie arbeten och har därför årliga fester och konferenser där vi träffas och mår gott tillsammans! 

Anställdas bakgrund

Vi har ca 70 olika yrkes- och specialistroller på Eskilstuna Energi och Miljö. Våra anställda har utbildningsbakgrunder som spänner från olika yrkesförberedande gymnasium till doktorer inom energiteknik.

Vi tror på duktiga individer oavsett bakgrund och gillar olikheter. Ser du möjligheten i det omöjliga och tror på tanken om ett hållbart samhälle, även för nästa generation, då passar du hos oss!

Historia

Vi har alltid legat i utvecklingens framkant!

Vi har funnits sedan 1860! Då kom upprinnelsen till ett Gasverk i Eskilstuna genom ett erbjudande från den engelske ingenjören Henry Beatly att uppföra en Gasbelysningsanstalt i Eskilstuna. Detta för belysning av stadens gator, gränder, broar och torg samt för inre belysning med gas i allmänna hus och lokaler.

Året 1895 bildades bolaget elverket vilket var det 18:e svenska elektricitetsverket, efter ett år var 995 lampor anslutna.

Eskilstunas befolkning uppgick år 1887 till 9 500 personer och ett vatt vattenledningsverk var mycket efterlängtat, bland annat för att omhändertagande av avloppsvatten som var en stor hälsofråga. Det året invigdes Tunaforsverket och året efter hade övervägande delen av Eskilstunabornas befolkning, som tidigare haft egna brunnar, tillgång till kommunalt vatten.

Tidigare las alla sopor på hög och 1960 öppnades Lilla Nyby vår soptipp. Efter 40-45 år av lägga sopor på hög tar vi idag fullt ansvar för samtligt restmaterial som kommer in till vår återvinningsanläggning Lilla Nyby. Allt återvinns på bästa tänkbara sätt och vår gamla soptipp kapslas in och sluttäcks! Tänk om ett par hundra år vilka urgrävningar de ska kunna göra där!

Det visste du inte om oss

Vi har en dröm om att en dag ska samtlig fjärrvärme, el och fjärrkyla som levereras från Eskilstuna Energi och Miljö vara fossilfritt. Vi är en av sveriges stösta förbrukare av biobränslen. Vi vågar använda ny teknik och tror på förnyelsebara råvaror vilket gör att vi ofta befinner oss i teknikens framkant.

Vi är ledande på många områden inom Återvinning och vi fortsätter att utvecklas. Vi sluttäcker vår deponi på ett sätt som är unikt och vi är först i EU på att sotera hushållsavfall i sex fraktioner. Och utvecklingen fortsätter!

Utmärkelser

KARRIÄR

Karriärvägar

Hos oss erbjuds en mängd karriärmöjligheter bl a genom att utvecklas inom olika specialistroller som t ex projektledare eller chef. Idag har vi en kompetensutvecklingsmodell för projektledare och medarbetare som går ledarskapsprogrammet "framtidens ledare".

Utvecklingsmöjligheter

Hör vad Oscar säger om utvecklingsmöjligheter hos oss:

"Det finna många utvecklingsmöjligheter inom företaget. Jag känner att jag inte behöver byta arbetsgivare för att byta arbetsmiljö. Det är bra sammanhållning och vi har roligt på jobbet." Oscar Westerlund, Montör

Vi satsar hårt på utveckling oavsett om det innebär utbildning, praktik på andra delar inom företaget eller möjligheten att få prova andra arbetsuppgifter.

Oscar Westerlund

Montör, Service

Det finns många utvecklingsmöjligheter inom företaget. Jag känner att jag inte behöver byta arbetsgivare för att byta arbetsmiljö. Det är bra sammanhållning och vi har roligt på jobbet.

Så motiverar vi våra anställda

Vi motiverar våra anställa genom:

Professionell utveckling och generösa utbildningssatsningar inom högaktuella branscher. Vi prioriterar våra medarbetares utveckling, så att de är med och leder utvecklingen inom våra branscher. Vår kompetens efterfrågas både nationellt och internationellt, vilket ger möjligheter till intressanta uppdrag.

För oss är det självklart att våra medarbetare ska kunna kombinera karriär och privatliv. Vi har därför en mängd förmåner som stödjer en aktiv och hälsosam livsstil.

Bilder

Dokument