Byggkonstruktör till bolag i Göteborg!

Om tjänsten

Detta bolag erbjuder kompletta konstruktionslösningar – från tidig planering till färdig leverans. Med fokus på hållbarhet, smarta materialval och optimerade stommar skapas lösningar som både möter deras kunders behov och bidrar till att nå klimatmålen. Resultatet blir funktionella, pålitliga och framtidssäkra konstruktioner.

I denna roll kommer du att delta i projekt från de inledande faserna till färdigställande. Du ansvarar för att ta fram hållbara konstruktionslösningar och bidra med din kunskap för att uppfylla kundens krav. Arbetet sker i nära samarbete med kollegor och projektteam, där du också har möjlighet att påverka hur projekten utvecklas.

Du erbjuds

🛠️ Möjlighet att ta ett kliv i karriären och fortsätta din utveckling inom ett familjärt bolag där innovativa idéer uppmuntras

🚀 Bli en del av ett växande bolag och spela en nyckelroll i dess utveckling

⚡️ En dedikerad konsultchef som ser till ditt välmående och utveckling i karriären

Arbetsuppgifter

• Delta i projektering av stommar i stål, betong, trä och samverkanskonstruktioner
• Ansvara för framtagning av modeller, ritningar och beräkningar i Tekla Structures/Revit.
• Kvalitetssäkra konstruktionsdokumentation
• Utarbeta tekniska specifikationer och rapporter
• Följa upp projektets framsteg och säkerställa leverans
• Konsultera kunder i tekniska frågor

Vi söker dig som

• Har en avslutad ingenjörsexamen inom bygg, samhällsbyggnad eller närliggande område
• Är erfaren användare av Tekla med minst ett års arbetslivserfarenhet
• Har god kunskap inom konstruktionsteknik och relevanta standarder
• Har förmåga att arbeta självständigt och effektivt i team
• Är flytande i svenska och engelska, i tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.