Data Coordinator till storbank!

Om tjänsten

För en av Sveriges ledande storbanker söker vi nu en Data Coordinator för ett konsultuppdrag med fokus på personuppgiftshantering enligt GDPR. Du kommer att ingå i bankens Group Privacy Office (GPO), där du får en nyckelroll i att hantera kunders rätt till registerutdrag, en viktig del av bankens arbete med dataskydd och regelefterlevnad.

Uppdraget är initialt på tre månader med start i juli, med möjlighet till förlängning beroende på behov och prestation. Du arbetar från kundens kontor i Stockholm med möjlighet till visst hybridarbete. Du blir anställd som konsult via Academic Work och arbetar på uppdrag hos kunden.

Du erbjuds

• Erfarenhet från en av Sveriges storbanker
• Möjlighet att utvecklas och arbeta med GDPR-frågor
• En engagerad konsultchef från Academic Work som stöttar dig i din utveckling

Arbetsuppgifter

Som Data Coordinator kommer du att arbeta med att hantera kunders begäran om registerutdrag. Du kommer att:

• Kartlägga och samla in personuppgifter från bankens system
• Bedöma vilka uppgifter som ska lämnas ut enligt GDPR och vilka som ska undantas
• Maskera känslig information som inte får delas
• Upprätta svarsbrev till kunder
• Dokumentera och förbättra arbetsprocesser, inklusive mallar och rutiner

Vi söker dig som

• Har relevant utbildning inom exempelvis juridik eller liknande
• Har 1–3 års erfarenhet inom dataskydd, system, IT eller liknande område
• Har god förståelse för system och databehandling
• Har intresse för integritetsfrågor och GDPR

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att arbeta som data coordinator

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Noggrann
• Ansvarsfull
• Självgående
• Ambitiös
• drivande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.