Erfaren UX Designer till Bank

Om tjänsten

Som UX designer blir en del av ett tvärfunktionellt team där du arbetar nära utvecklare, produktägare och andra intressenter. Tillsammans förbättrar ni interna digitala plattformar som används dagligen av medarbetare i hela organisationen.

Arbetsuppgifter

• Genomföra användarundersökningar och användartester, samt iterera design utifrån insikter.
• Översätta affärsbehov och användarbehov till wireframes och interaktiva prototyper i Figma.
• Arbeta med vårt designsystem för att säkerställa enhetlighet och kvalitet.
• Delta aktivt i agila ceremonier och designgranskningar.
• Bidra till att förbättra arbetssätt och processer inom teamet.

Vi söker dig som

• Minst 3 års erfarenhet som UX Designer.
• Mycket goda kunskaper i Figma.
• Gedigen förståelse för användarcentrerad design.
• Erfarenhet av att genomföra användartester och research.
• Van att arbeta i agila, tvärfunktionella team.
• Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att designa för intranät eller interna digitala verktyg.
• Kunskap om tillgänglighetsprinciper (WCAG).
• Erfarenhet av att arbeta med designsystem i större organisationer.

Vi söker dig som är nyfiken, lyhörd och lösningsorienterad. Du har ett öga för detaljer men tappar aldrig bort helheten. Du trivs med att samarbeta och kommunicera med olika typer av roller, och du har förmågan att omvandla komplexa behov till tydliga och användarvänliga lösningar. Du är prestigelös och delar gärna med dig av din kunskap – samtidigt som du är öppen för att lära dig nytt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.