IT-administratör till spännande roll i Växjö

Om tjänsten

Ta chansen att bidra med din erfarenhet inom administration och kundservice i en stödjande roll där du gör skillnad i det dagliga arbetet.

Här får du möjlighet att effektivisera administrativa processer och vara en viktig del av verksamheten. Rollen är varierande och tempot kan vara högt – därför söker vi dig som är noggrann, stresstålig och inte rädd för att tänka nytt. Vi ser gärna att du är modig och vågar testa nya arbetssätt för att hitta smartare lösningar.

• En trygg arbetsplats med en välkomnande och stöttande arbetsgrupp
• En gedigen introduktion och onboarding där du får en fadder som följer dig i din utveckling
• En lyhörd chef som uppmuntrar till utveckling och gärna låter dina intressen påverka din roll
• Ett nära samarbete med en engagerad konsultchef som finns med som stöd under hela uppdraget

Arbetsuppgifter

• Hantera inkommande mejl och ärenden
• Lägga upp, hantera och uppdatera kunder i det interna systemet
• Administrera kundens onlineshop

Vi söker dig som

• Har 1-3 års erfarenhet av rollen som administratör, kundtjänst eller kundservicemedarbetare
• Talar och skriver engelska och svenska obehindrat
• Trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du uppskattar det stöd du får av dina närmsta medarbetare
• Är social och bidrar till en positiv gruppdynamik
• Anser att en lyckad arbetsdag är när du löst ett problem eller hjälpt en medarbetare
• Håller administrativa uppgifter varmt om hjärtat

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Social
• Ansvarstagande

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.