Junior Embeddedutvecklare till bolag i Göteborg!

Om tjänsten

Du kommer att vara en del av ett utvecklingsteam som jobbar nära produkten och är involverad i hela utvecklingskedjan. Här får du möjlighet att arbeta med embeddedutveckling i en miljö där elektronik, mjukvara och hårdvara möts. Du får vara med och bidra till framtidens tekniska lösningar inom bland annat automotive.

Du erbjuds

• En spännande start på karriären i ett teknikdrivet bolag
• Möjlighet att utvecklas inom embeddedutveckling
• En roll där du får växa med stöd från både kollegor och Academic Work

Arbetsuppgifter

• Utveckla och testa embeddedmjukvara för styrning av elektroniska komponenter
• Skriva kod i C/C++ eller Python för realtidsapplikationer
• Arbeta med hårdvarunära programmering och integration mot sensorer, styrsystem och kommunikationsprotokoll (t.ex. CAN, LIN)
• Delta i felsökning och verifiering av mjukvara i testmiljöer och på fysisk utrustning
• Samarbeta med kollegor inom elektronik, mekanik och systemutveckling för att ta fram kompletta tekniska lösningar
• Dokumentera kod, testresultat och tekniska lösningar enligt interna processer

Vi söker dig som

• Har en eftergymnasial utbildning inom Datateknik eller Automation och mekatronik
• Har ett stort intresse för embeddedutveckling och teknik nära produkten
• Har erfarenhet från sommarjobb, deltidsarbete eller egna projekt inom området
• Är nyfiken, självgående och gillar att ta ansvar
• Har god samarbetsförmåga och drivs av att utvecklas i team

Det är meriterande om du har

• Arbetslivserfarenhet inom embedded utveckling sedan tidigare

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.