Junior fullstackutvecklare till CWR!

Om tjänsten

CWR är ett teknikkonsultföretag med uppdrag inom några av Sveriges mest avancerade branscher, däribland försvars- och läkemedelsindustrin. Nu söker de en fullstackutvecklare som vill bygga sin erfarenhet i meningsfulla projekt och utvecklas i samarbete med erfarna kollegor.

Du erbjuds

En möjlighet att arbeta i skarpa projekt tillsammans med erfarna utvecklare och ingenjörer. Hos CWR får man växa in i rollen, lära sig av kunniga kollegor och samtidigt arbeta med tekniska system inom avancerade branscher. Här har du även möjlighet att jobba på distans!

Arbetsuppgifter

Som fullstackutvecklare på CWR arbetar man med både frontend och backend, i varierande typer av utvecklingsuppdrag. Teknikstacken är modern och uppdragen varierar, men det gemensamma är att de genomförs i miljöer med höga krav på säkerhet, struktur och kvalitet. Det finns ofta internationella kopplingar i projekten, vilket innebär att man jobbar både med lokala team och i en global kontext.

Exempel på tekniker och verktyg som används:

• Frontend: Angular, TypeScript, JavaScript
• Backend: Java, Scala
• Verktyg: Git, CI/CD, databaser (SQL/NoSQL), REST-API:er
• Miljöer: Linux, molnplattformar, containerteknik (meriterande)

Vi söker dig som

• Har en civil- eller högskoleexamen inom exempelvis datateknik, teknisk fysik, systemutveckling eller liknande område
• Har ett genuint intresse för tekniken och gillar att ta dig an nya uppdrag med både nyfikenhet och engagemang
• Har goda kunskaper i svenska och engelska
• Innehar B-körkort

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av att utveckla i både frontend och backend

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Optimistisk
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.