Junior inköpscontroller till fastighetsbolag!

Om tjänsten

I rollen har du en nyckelposition inom inköpsarbetet, där du ansvarar för att driva effektiva och strategiska inköpsprocesser. Du samarbetar tätt med olika avdelningar för att förstå deras behov och utveckla lösningar som stödjer verksamhetens gemensamma mål. Du kommer att agera stöd i frågor om inköpssystemet, avtal, direktupphandlingar och ha en strategiskt rådgivande roll till organisationen gällande komplexa beställningar samt i övriga inköps- och upphandlingsrelaterade frågor.

Som inköpscontroller arbetar du nära interna beställare och har en nyckelroll i att säkerställa att inköp sker affärsmässigt och enligt avtal. Detta kommer inledningsvis vara ett vikariat till september, med möjlighet till eventuell förlängning.

Du erbjuds

• En utvecklande roll där du får värdefull erfarenhet och en stark grund för din framtida karriär.
• En dedikerad konsultchef på Academic Work

Arbetsuppgifter

• Följa upp avtal, inköpsmönster och avtalstrohet.
• Analysera inköpsdata och ta fram beslutsunderlag.
• Stötta organisationen i inköpssystem, avtal och upphandlingsfrågor.
• Säkerställa att avrop sker från rätt leverantör.
• Bidra till utveckling av rutiner, internkontroll och effektivisering.
• Publicera och uppdatera information i interna kanaler.

Vi söker dig som

• Innehar en eftergymnasial utbildning med inriktning ekonomi/ekonomisk styrning alternativt inköp.
• Har flytande kunskaper i svenska.
• Har goda kunskaper i engelska.
• Har goda kunskaper i office paketet.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet som inköpscontroller.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösande
• Analytisk
• God samarbetsförmåga
• Serviceminded
• Orädd

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.