Lagermedarbetare med inriktning logistik till spår- och järnvägsbolag!

Om tjänsten

Som lagermedarbetare kommer dina huvudsakliga ansvarsområden bestå av följande:

• Godsmottagning och Materialhantering: Säkerställa kvalitetssäkrad hantering av material från godsmottagning till förrådsläggning och utleverans.

• Planering och Leverans: Planera, plocka och leverera material till produktionspersonal för att stödja produktionsflödet.

• Inventering och Saldosäkerhet: Aktivt delta i och genomföra löpande inventeringar för att säkerställa hög materialtillgång och saldosäkerhet.

• Affärssystem och Utrustning: Ansvar för hantering och rapportering av transaktioner i affärssystemet. Tillsyn av utrustning som truckar för att säkerställa korrekt funktion.

• Ordning och Struktur: Säkerställa god ordning och strukturerade arbetsplatser på lagret.

• Ständiga Förbättringar och Avvikelsehantering: Aktivt bidra till ständiga förbättringar genom att agera på och eskalera avvikelser kopplat till arbetsuppgifterna.

Detta uppdrag är ett konsultuppdrag via Academic Work som förväntas pågå till 31 oktober med eventuell chans till förlängning. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.

Vi söker dig som

• Har grundläggande kunskaper i engelska och mycket goda kunskaper i svenska, såväl i tal och skrift
• Har en gymnasial utbildning
• Har tidigare arbetslivserfarenhet inom logistik/lagerarbete
• Körkort: B-körkort
• Har truckkort, A och B

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom logistik

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Noggrann
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.