Nätplanerare / Elkraftsingenjör till framtidens energisystem

Om tjänsten

I rollen får du möjligheten att kombinera teknisk analys med samhällsnytta och samtidigt utvecklas i en organisation som satsar på innovation, hållbarhet och samarbete. Som Nätplanerare blir du en nyckelspelare i arbetet med att analysera, planera och utveckla framtidens regionnät. Du kommer att arbeta i nära samarbete med strateger, projektörer och experter inom flera områden för att möjliggöra storskalig elektrifiering och klimatomställning.

Arbetsuppgifter

• Utreda och analysera nya kundanslutningar, exempelvis sol- och vindparker, batterilager och industriella verksamheter
• Genomföra tekniska beräkningar och flödesanalyser för att förstå hur nätet påverkas och utvecklas
• Ta fram lösningsförslag och rapporter samt samarbeta med andra funktioner inom planering, drift och kraftsystemanalys
• Bidra till att utveckla och effektivisera arbetssätt genom automatisering och nya digitala lösningar

Vi söker dig som

• En högskole- eller civilingenjörsutbildning inom elkraft, energi, elektroteknik eller motsvarande tekniskt område
• Erfarenhet av arbete kopplat till elnät, driftplanering, nätanalys eller kraftsystem
• Obehindrad i svenska & engelska både i tal och skrift
• God förmåga att arbeta både självständigt och tillsammans med andra

Meriterande

Det är meriterande om du har arbetat med simuleringsverktyg

För att trivas i rollen tror vi att du gillar att ta eget ansvar, samtidigt som du uppskattar att samarbeta med andra för att hitta smarta och hållbara lösningar. Har du dessutom ett kundfokus och drivs av att bidra till ett mer hållbart samhälle, kommer du att trivas riktigt bra här!

Övrigt

• Tjänsten är säkerhetsklassad och säkerhetsprövning genomförs innan anställning

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.