Projektledare inom Elkraft till Netel!

Vi söker nu en Projektledare till Netel där du blir en del av ett kontor på ungefär 25 personer. Du kommer att arbeta i en verksamhet som präglas av ett starkt hållbarhetstänk där du blir en central del i deras tillväxtresa framåt. I rollen som Projektledare kommer du att utgå från kontoret i södra Stockholm men vara ute på olika arbetsplatser ungefär 40% av din tid vilket innebär att dina arbetsdagar är varierande.

Som projektledare kommer du bland annat att ansvara för att säkra lönsamma projekt och leveranskvalité utifrån avtalade villkor. Du kommer att arbeta med prognoser, bedöma resurs, material och kompetensbehov och på så vis säkerställa att projekten håller fastställd tidplan. Vidare kommer du även att säkerställa att projekten är ekonomiskt lönsamma genom att optimera kassaflödet samt minimera projektens kostnader.

Du erbjuds

• Kollektivavtal
• Förmånsbil
• Förmånligt friskvårdsbidrag
• Goda utvecklingsmöjligheter
• Frihet under ansvar
• En möjlighet att komma in i en bransch som har en stark tillväxt framför sig

• Har en relevant utbildning på minst gymnasienivå
• Har runt 3 års erfarenhet av att ha arbetat som projektledare på ett entreprenadbolag inom elkraft
• Är fullt flytande i svenska samt har grundläggande kunskaper i engelska då de båda används i tjänsten
• Innehar ett B-körkort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Resultatinriktad
• Kommunikativ
• Självgående
• Problemlösande

Övrigt

• Start: Efter sommaren
• Arbetsplats: Du utgår från Stockholm men arbetet innefattar en del resor i tjänst
• Arbetstider: 08.00-17:00
• Då anställningen är säkerhetsklassad krävs det att du genomgår en bakgrundskontroll

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Läs mer om Netel här!