Senior Integrationsutvecklare till Tieto BankTech!

Om tjänsten

I rollen som Senior Integrationsutvecklare blir du en del av ett skickligt team där ni ständigt lär er nya saker av varandra. Du kommer att få driva design och implementering av integrationslösningar i transaktionsintensiva verksamheter i nära samarbete med dina kollegor.

Som Integrationsutvecklare blir du en del av Tieto Banktech Professional Services – en avdelning som arbetar nära företagets egna produkter men också med skräddarsydda lösningar för kunder inom bank och finans. Här ingår du i ett team med utvecklare i blandade åldrar och erfarenhetsnivåer, där man kontinuerligt lär av varandra och tillsammans hittar smarta och hållbara lösningar.

Du arbetar hands‑on med att utveckla robusta integrationslösningar för transaktionsintensiva miljöer och använder moderna arbetssätt som agila metoder, pipelines och automatisering. I nära samarbete med både kollegor och kund säkerställer du att integrationerna fungerar i praktiken – i allt från betalningar till kärnbankssystem. Rollen passar dig som vill utvecklas tekniskt i ett inkluderande team där samarbete, kunskapsdelning och variation i kompetens bidrar till en stark gemensam leverans.

Du erbjuds

• En arbetsplats som både erbjuder variation och stabilitet, genom möjligheten att rotera mellan spännande uppdrag och kunder men också genom långsiktiga uppdrag då vår kund har många stabila kundsamarbeten.
• Du erbjuds en trygg anställning med fast lön men stor fokus på kompetens och kvalité. Du får en dedikerad chef med teknisk förståelse om stöttar din långsiktiga utveckling med löpande kompetensutveckling.
• Du blir en del av ett seniort team och en organisation som har en teknisk miljö i framkant. De har ett innovativt tech-community där du får möjligheten att utvecklas tekniskt och växa internt.
• Företaget erbjudet flexibilitet med hybridarbete, sociala aktiviteter som konferenser och AWs samt förmånsportal, pensionsrådgivning och föräldralön med mera.

Arbetsuppgifter

Som senior utvecklare hos vår kund kliver du in i en central roll där du får stort ansvar för helheten i uppdragen du är på. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att:

• Driva design och implementering av integrationslösningar i transaktionsintensiva miljöer.
• Samarbeta nära med teamet för att säkerställa högkvalitativa leveranser.
• Bidra till tekniska val och utvecklingsverktyg och agera som mentor för ditt team, där ni tillsammans utforskar ny teknik och sätter standarden för hög kodkvalitet.
• Automatisera processer och loggsökningar för ökad effektivitet. Du arbetar aktivt med pipelines, containers (Docker) och automatisering för att skapa moderna och effektiva utvecklingsflöden. De använder även AI-verktyg för att optimera arbetet.
• Du tar ansvar i arbetet med att bygga robusta integrationer och tjänster, främst med hjälp av Java (Spring, Maven) och Python.

Vi söker dig som

• Har minst 5+ års erfarenhet inom Integrations utveckling, med gedigen erfarenhet av att bygga rubusta och skalbara lösningar.
• Du är självgående i minst en av följande backend-språk, exempelvis Java, Kotlin, Node.js, Python eller C#
• Erfarenhet av CI/CD Pipelines och av containers (Docker,, Kubernetes eller Openshift).
• Erfarenhet av automatisering.
• Vana vid AI-verktyg för att effektivisera utveckling.
• Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Har en akademisk examen eller motsvarande erfarenhet.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av integrationsramverk eller komplexa transaktionsintensiva system.
• Erfarenhet av att starta upp projekt från grunden.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.