Senior Teknisk Testare till retail bolag!

Om tjänsten

Som senior teknisk testare kommer du att förstärka testarbetet i ett omfattande transformationsprogram. Du kommer att arbeta i en tekniskt komplex och affärsnära testmiljö med fokus på systemintegrationstestning (SIT) av tvärfunktionella flöden. Arbetet sker i både nya molnbaserade lösningar och befintliga legacy-system.

Arbetsuppgifter

• Agera teknisk expert och stötta testledaren i att driva och strukturera SIT-testning
• Felsöka och analysera integrationsflöden (t.ex. API, fil, meddelandestrukturer)
• Koordinera tekniska resurser vid felspårning och säkerställa snabb återkoppling
• Verifiera loggar och meddelanden (XML, JSON, etc.)
• Säkerställa testförutsättningar, realistisk testdata och hög testkvalitet
• Arbeta nära utvecklare, integrationsspecialister, testledare och verksamhetsrepresentanter

Vi söker dig som

• Minst 5 års erfarenhet av teknisk testning i komplexa systemmiljöer
• Djup teknisk förståelse för systemintegrationer, datakommunikation och logganalys
• Erfarenhet från moderna molnplattformar och äldre legacy-system
• Bakgrund inom retail och förståelse för butikskritiska flöden
• Förmåga att självständigt driva delar av testarbete
• Erfarenhet av att analysera fel och kommunicera tydligt
• Kunskaper i Jira, Confluence, Zephyr eller liknande
• Kan kommunicera på Svenska och Engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av system såsom M3 (Infor), Voyado, EG Retail eller liknande
• Kunskap om integrationer via Azure, BizTalk eller motsvarande
• Kompetens inom testautomatisering eller teknisk teststrategi
• Tidigare roller där du agerat brygga mellan teknik och verksamhet
• Erfarenhet av Test Automation/CI
• Erfarenhet av Cloud Integration

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Stresstolerant
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.