Student till uppdrag som utbildare inom nätverksprogrammering!

Som utbildare kommer du att spela en avgörande roll i att hjälpa studenter förstå koncepten inom Nätverprogrammering, nätverksteknik med fokus på IoT. Målet är att de ska använda nätverksprogrammering för att skapa effektiva IoT-system som kommunicerar med kringutrustning och andra system via nätverk eller Internet. Du kommer att föreläsa inom ämnet under 2 pass i veckan för studenter på en yrkeshögskola i Stockholm, som tillsammans utgör cirka 15 timmar. Utöver detta tillkommer viss tid kopplat till förberedelse/administration inför delkurser. Du kommer att föreläsa för en klass om cirka 30 personer.

Din roll inkluderar ett tätt samarbete med Sprinto där du löpande kommer att få stöd och guidning. Din roll inkluderar även att tillsammans med Sprinto förbereda kursmaterial och presentationer för att göra ämnet tillgängligt och engagerande.

• Hålla i spännande föreläsningar och interagera med studenter
• Vara delaktig i att skapa och förbereda kursmaterial samt presentationer för att göra ämnet begripligt.

• Studerar en nätverksfokuserad utbildning på universitetet (och har gjort detta i cirka 1-2 år)

• Har kunskap i C eller C++

• har en förmåga att kommunicera dessa ämnen på ett engagerande sätt.

• har flexibilitet att vara på plats och hålla föreläsning 15 timmar i veckan (tid för förberedelse tillkommer)

• har ett intresse för att utveckla studenter och dela din passion för fältet

• talar och skriver svenska helt obehindrat, då undervisningen sker på svenska

• Tidsram för kursen: Start v. 50 och pågår till v. 3 i Januari, ledig v. 51-52.

För att trivas och excel­lera i denna roll är det viktigt att du är en kommunikativ person som trivs med att jobba med människor. Du är självgående och tar ansvar. Du visar vidare på personlig mognad och struktur i ditt arbete.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.