http://www.youtube.com/v/Bz_0Lzrt5ck

Spela film

Atlas Copco

På Atlas Copco finns det en stor öppenhet för att medarbetarna ska kunna gå vidare internt och det är bara medarbetarna själv som sätter gränser för vart inom organisationen eller vart i världen de vill komma. Det viktigaste enligt Nadim Penser, Vice President Human Resources Atlas Copco Rock Drills är attityden. Har man rätt attityd, ett inre driv och motivation kan man utveckla både sig själv och verksamheten runtomkring.  Allt handlar om att hitta rätt person till rätt plats! Se Atlas Copcos profilsida

http://www.youtube.com/v/gnNRDpVdXbo

Spela film

KF Kooperativa Förbundet

Här får vi följa tre anställda som alla tycker att de har fått rätt utmaningar och utveckling inom KF för att komma dit de vill. En av dessa, Jonas Taube är idag högsta ansvarig för all marknadsföring som sker i butik. Genom sitt traineeprogram fick han många utvecklande arbetsuppgifter, coachning och en mentor vilket har tagit honom dit han är idag. Inom KF finns möjligheten att jobba inom många olika branscher och enligt Jonas är möjligheterna stora för den som driver på lite själv. Se KFs profilsida

http://www.youtube.com/v/tnl-Ho5zb4o

Se filmen

Lantmännen

För Lantmännen, som är en ung koncern, är det viktigt att medarbetarna är rörliga, samarbetar och vill dela med sig av sin kompetens. De har verksamhet i 19 länder och har många intressanta bolag där duktiga medarbetare kan få chansen att utvecklas. Träffa Isabella Sundberg som bytt jobb 5 gånger inom koncernen. Hon tycker att verksamheten är bred vilket ger utrymme för att prova på nya områden, lära sig nya saker och var med och förändra i organisationen. Se Lantmännens profilsida

http://www.youtube.com/v/onYHJBStfHY

Se filmen

Helsingborgs Stad

Hos Helsingborgs Stad finns det många olika vägar att gå och alla innebär att man jobbar nära invånarna. Vi får träffa 3 unga personer i karriären som idag jobbar som studentsamordnare, informatör och planarkitekt. De tycker alla att det ofta dyker upp nya karriärmöjligheter genom nya projekt och roller. Helsingborgs Stad ser till att medarbetarna hela tiden utvecklas både åt sidan och uppåt i organisationen genom till exempel interna och externa utbildningar. Se Helsingborg Stads profilsida

http://www.youtube.com/v/IU2O12KPBVg

Se filmen

NCC

NCC är ett stort bolag som är verksamt inom en rad affärsområden och därmed också söker kandidater med olika typer av utbildningar och kompetens. På NCC finns stora utbildningsmöjligheter och olika karriärprogram för att medarbetarna ska utvecklas både som individer och inom företaget. Just nu finns ett stort behov av platschefer varför företaget satsar mycket på ledarskapsutveckling för de medarbetare som anses aktuella för den här typen av tjänst. En person som arbetar som platschef och utbildningsledare är Amir Razaz. I filmen berättar han hur det var att delta i byggandet av Sollentuna centrum och bostadsprojekten runt omkring. Se NCCs profilsida

http://www.youtube.com/v/bJthUoaF8GM

Se filmen

Tieto

På Tieto finns stora möjligheter för individer med intresse för IT och en stor portion passion och driv. Johan Barthof, Delivery Manager, uttrycker sig så här: ”Om du vill vara med och utveckla framtidens IT lösningar i en spännande och internationell miljö så rekommenderar jag dig verkligen att söka jobb på Tieto.” Tieto jobbar också aktivt med att identifiera och utveckla talangerna på företaget. Detta görs genom en talangprocess där personer som utmärker sig i sin passion och sitt driv identifieras. Utifrån dessa personers individuella förutsättningar tas utvecklingsprogram fram i syfte att få dem att ta nya karriärkliv i organisationen. Se Tietos profilsida

http://www.youtube.com/v/S4icnuj4pqo

Se filmen

FMV

FMV (Försvarets Materielverk) är företaget där medarbetarna ansvarar för projekt kring tex. Gripen och Stridsfordon 90. Företaget satsar mycket på utbildnings- och utvecklingsmöjligheter inom både teknik, projektledning och ekonomi. Tre personer som lockats av möjligheten att jobba med spännande uppgifter, ha internationella kontakter och snabbt få ansvar för egna projekt är Lina Petrini, Martin Kruse och Andreas Lörinc. Lyssna till deras berättelse om hur de hamnade på FMV och vad de drömmer om att göra i framtiden. Se FMVs profilsida

http://www.youtube.com/v/n0VXqBwshkc

Se filmen

Fabege

På Fabege är beslutsvägarna korta och företaget jobbar aktivt för att alla ska kunna bidra och påverka med sina tankar och idéer. ”Det som gör att jag trivs extra bra på Fabege är att VI är viktigare än JAG, alltså att lagkänslan är det viktiga.” säger Daniel Jirhäll, marknadsområdeschef. Klas Holmberg, chef för projekt och förädling, tycker att Fabege är en bred organisation där medarbetaren har möjlighet att göra karriär såväl uppåt i organisationen som genom att få prova på egna idéer. Se Fabeges profilsida