HR-partner till Trafikverket!

Som HR-partner arbetar man i kärnverksamheten - som medlem i ledningsgrupperna och som ett viktigt stöd till cheferna i verksamheten, i grupp och individuellt. Arbetet är både strategiskt och operativt med olika uppdrag och projekt, där man driver implementering och genomförande HR-processer i ledningsgrupper. I din roll kommer du även ha stor handlingsfrihet och befogenheter att driva och slutföra uppdrag, mestadels inom givna riktlinjer och rutiner. Arbetet innefattar många parallella uppdrag med stor variation, därför tror vi att du som söker har prioritering och struktur varmt om hjärtat.

Du erbjuds

• Utveckling i en bred roll och spännande arbetsuppgifter.
• Hög gemenskap och trevligt klimat på arbetsplatsen.
• Möjlighet att delta i beslutsfattanden som påverkar verksamhetens och funktionens mål på lång och kort sikt.

• Delta i utveckling, genomförande och uppföljning av verksamhetens strategier och planer.
• Utifrån verksamhetens behov stödja chefer att ständigt förbättra och utveckla organisationens och medarbetarnas prestation.
• Driva utveckling, genomförande och uppföljning av verksamhetens strategiska HR-arbete.
• Initiera, delta och stötta i verksamhetsdrivna projekt och aktiviteter som utvecklar verksamheten.
• Proaktivt stötta och styra verksamheten avseende HR-aspekter och HR-konsekvenser av verksamhetsbeslut.

• Högskoleexamen från PA-programmet eller med beteendevetenskaplig inriktning.
• Minst 3 år inom yrkesområdet HR.
• Har erfarenhet av ledningsgruppsarbete under minst 1 år.
• Erfarenhet av att hantera intressekonflikter och förhandlingar.
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska, då det krävs för arbetsuppgifterna.

För att lyckas och trivas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Problemlösande
• Anpassningsbar

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.