Att välja rekryteringsföretag
När ett företag står inför en stundande rekrytering är det oftast både kostnads- och tidseffektiv att vända sig till ett rekryteringsföretag. I dagsläget finns det många aktörer på marknaden - några erbjuder ett brett och allmänt kompetensutbud medan andra har en tydligare nischning.
Som beställare kan det ibland vara svårt att veta vad som är viktigt att tänka på när man ska välja rekryteringsföretag. Vi har därför sammanställt sex centrala krav som vi anser att ett rekryteringsföretag bör kunna uppfylla för att du som kund ska få en kvalitativ rekrytering:
- Att tjänsten kommuniceras ut till rätt kandidater. Det mest optimala är att direktkommunicera med rekryteringsföretagets kandidatdatabas. Det bör även finnas tecknande avtal med externa annonsleverantörer.
- Att rekryteringsföretaget arbetar utifrån en kompetensbaserad urvalsprocess där fokus riktas på både formella kvalifikationer och personliga egenskaper.
- Att rekryteringskonsulten tillsammans med kunden initialt utformar en tydlig kravprofil för att matchningen ska bli optimal.
- Att det löpande under rekryteringsprocessens samtliga faser finns utrymme för en dialog mellan dig och rekryteringskonsulten på rekryteringsföretaget.
- Att personlighetstester ska erbjudas i de fall detta önskas.
- Att rekryteringsföretaget kan erbjuda ”nöjd kund garanti”.
En rekrytering är en viktig investering och det är därför högst relevant att du som kund är nöjd med resultatet! Läs mer om Academic Work som ett rekryteringsföretag.