Vår rekryteringsprocess
En rekrytering innebär att du som jobbsökande blir direkt anställd på ett av våra kundföretag. Förra året hjälpte vi ca 1400 unga akademiker att bli rekryterade! För att säkerställa att det blir rätt matchning mellan kund och rekryteringskandidat arbetar vi med en så kallad kompetensbaserad rekryteringsmodell. Det innebär att vi tar hänsyn till 26 personliga egenskaper som är relaterade till arbetslivet. Kunden ringar in fem prioriterade egenskaper och fokuseringen på dessa löper som en röd tråd genom rekryteringsprocessens samtliga steg.
Hur det går till att bli rekryterad via oss
Själva rekryteringsprocessens kan delas in i åtta steg;
- Kravprofil
När Academic Work får in ett rekryteringsuppdrag får en av våra rekryteringskonsulter ansvaret för det. När rekryteringskonsulten har sitt första möte med kunden sammanställs en kravprofil. Den utgår från formella krav på kompetens men utöver det väljs även fem personliga egenskaper ut. Kravprofilen blir den röda tråden genom rekryteringsprocessen.
- Sökning i databas
När kravprofilen är sammanställd skriver rekryteringskonsulten en jobbannons som publiceras i vår jobblista och på andra jobbsajter. Utifrån de formella kraven görs även sökningar i vår CV-databas och jobberbjudandet skickas till de kandidater som överensstämmer med kravprofilen.
- Urval
De kandidater som är intresserade av tjänsten skickar in sin ansökan via vår website och rekryteringskonsulten går därefter igenom ansökningarna. Ibland behöver jobbansökningar kompletteras med ett antal frågor kopplat till den aktuella tjänsten. I dessa fall genomför vi sk telefonavstämningar med ett urval kandidater.
- Intervjuer
Rekryteringskonsulten intervjuar de utvalda kandidaterna. Om kunden önskar kan även personlighets- och lämplighetstester att genomföras.
- Referenser
När intervjun är genomförd kontaktar rekryteringskonsulten referenserna som kandidaterna har angett, för att kolla om bilden som kandidaten gett stämmer med verkligheten.
- Presentation av kandidater
När intervjuer, eventuella tester och kontroll av referenser är genomförda, presenteras kandidaterna för kunden i form av en avstämning mellan rekryteringskonsulten och företaget.
- Val av slutkandidat
Sista steget är att toppkandidaterna kallas till en intervju hos kund. Beroende på vilken tjänst det är träffar kandidaten en eller flera personer vid kundintervjun. Kunden fattar sedan sitt beslut och den som väljs blir då anställd direkt av kunden.
- Uppföljning
Efter att rekryteringen är avslutad görs uppföljning både med kunden och med den som blivit rekryterad för att säkerställa att allt fungerat bra.