Beräkningsingenjör till Cyient i Karlstad!

Om tjänsten

Som beräkningsingenjör hos Cyient kommer du att hantera avancerade tekniska beräkningar i projekt som varierar i både omfattning och innehåll. Du kommer att arbeta med ett eller flera analysområden, såsom spänningsanalyser, deformationer, utmattning, dimensionering och hållfasthetsberäkningar av produkter eller strukturer. Arbetet sker i varierande projekt där du förväntas arbeta självständigt, men ofta i team med andra, nära dina kunder. Här skapas det förutsättningar för att utvecklas och växa internt, bland annat genom kunskapsdelning inom hela organisationen både nationellt och internationellt.

Du erbjuds

• En möjlighet att bli en del av en global expertorganisation med internationella karriärmöjligheter
• Möjlighet att vidareutveckla din kompetens och utforma nya tekniska lösningar och kundrelationer

Arbetsuppgifter

I rollen som beräkningsingenjör kommer du bland annat att arbeta med..

• Avancerade tekniska analyser, däribland FEM/FEA-analyser, samt bidra till utvecklingen av tekniska lösningar och optimering av design
• Att genomföra rörberäkningar och tankberäkningar i lokala och globala projekt

Vi söker dig som

• Innehar en högskole- eller civilingenjörsutbildning inom maskinteknik eller liknande område
• Minst 3 års erfarenhet inom tekniska beräkningar och analyser
• Erfaren användare av Ansys, Altair HyperWorks, Abaqus, Rohr2, Visual Vessel Design eller liknande
• Erfarenhet av europeiska industristandarder och regelverk såsom Eurokoder, maskindirektivet och PED
• Är flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av 3D-designverktyg såsom Inventor, SolidWorks, Catia, NX eller liknande

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Självgående
• Samarbetsinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Cyient

Läs mer om och hur de presenterar sig själva som arbetsgivare här!