My profile
My profile
Academyexpand_more
För karriärbytareexpand_more
För företagexpand_more
För jobbsökandeexpand_more
För företagexpand_more
Hitta rätt medarbetareexpand_more
Bygg nödvändig kompetensexpand_more
Stärk er attraktivitet som arbetsgivareexpand_more
Varför välja Academic Work?expand_more
Guider och artiklarexpand_more
Om ossexpand_more
Kontaktexpand_more
Academic Work YPAI Krav på arbetsgivare
Rekrytera personal

Kraven morgondagens arbetskraft ställer på arbetsgivare

Det gäller att hålla sig up to date! Om ni som företag vill fortsätta växa och nå era affärsmål måste ni vara på tå! Inte bara när det gäller kundernas behov, men också hur ni attraherar den kompetens ni behöver. I 5 års tid har vi genomfört undersökningen YPAI och kartlagt vad young professionals letar efter hos en arbetsgivare. Vill du veta vad som är nytt för i år? Här är kraven morgondagens arbetskraft ställer på arbetsgivare!

Tydlighet på arbetsplatsen ger trygghet

Young professionals vill veta vad som förväntas av dem. Hur ska de annars veta om de gör ett bra jobb? Tydliga mål och förväntningar ger en känsla av trygghet, eftersom det ger arbetet ett syfte och visar rätt väg framåt. Fråga därför dina medarbetare om de vet vad som förväntas. Det räcker inte att du som chef tycker du varit tydlig, det är mottagaren som bestämmer det. Börja redan i jobbannonsen i jakten på nya medarbetare - var tydlig med vad som förväntas i rollen och sätt rätt förväntningar från början.

Trygghet på arbetsplatsen alt. trygg anställning

Trygghet igen?! Ja, young professionals vill känna sig trygga på arbetsplatsen. Men inte på det sätt du kanske tror. Det som tidigare varit viktigt, som att ha trygga anställningsvillkor, tar young professionals för givet. Dagens young professionals vill ha en trygg arbetsplats och inte känna sig hotad, diskriminerad eller trakasserad. De flesta arbetsgivare kan nog skriva under på att de inte tolererar varken diskriminering eller mobbning på arbetsplatsen – men hur jobbar ni med att förebygga det? Ta del av resultatet från YPAI 2015-2019 här.

Topp 10 viktigaste när young professionals väljer arbetsgivare

  1. Trevliga kollegor/bra arbetsmiljö = 62%
  2. Bra lön och förmåner = 55%
  3. Intressanta och utmanande arbetsuppgifter = 55%
  4. Bra chef och ledarskap = 52%
  5. Goda utvecklingsmöjligheter = 47%
  6. Trygg anställning = 37%
  7. Flexibel arbetsplats och arbetstid = 37%
  8. Geografiskt läge/närhet till hemmet = 28%
  9. Företagets värderingar och kultur = 27%
  10. Tydliga förväntningar och mål = 22%

Intressanta arbetsuppgifter

Flera år i rad har YPAI visat att young professionals vill ha varierande arbetsuppgifter. I år visar resultaten att arbetsuppgifterna inte bara vara varierade utan också intressanta! Det innebär inte att varenda arbetsuppgift behöver vara rolig, men i stort vill young professionals brinna för sitt jobb och tycka det är intressant. Det betyder dock inte att young professionals inte längre vill ha variation. Autonomi är fortfarande en anledning till att välja en arbetsgivare framför en annan.

Trevliga kollegor och ömsesidig respekt

Trevliga kollegor och bra social arbetsmiljö är det young professionals 2019 värderar allra högst när de ska välja arbetsgivare. Precis som de vill känna sig trygga på arbetsplatsen, vill de att ömsesidig respekt ska genomsyra hela organisationen och arbetsmiljön. Det ökar sannolikheten för välmående och trygghet på arbetsplatsen. Huruvida arbetsmiljön är god eller inte är otroligt svårt att både beskriva och avgöra på en intervju. Prova därför bjuda in till en rundvandring på företaget och låt framtida medarbetare skapa sin egen bild av arbetsplatsen. Inte minst få en chans att hälsa på kollegor!