Sommarjobbet – en möjlighet att göra intryck på studenter
I en studie som vi genomförde 2017 svarade 72% av studenterna att de ser deltids- och sommarjobb som det bästa sättet att lära känna en arbetsgivare. Även om sommarpersonalen i första hand ska avlasta och göra det möjligt för ordinarie personal att ta semester är det alltså ett perfekt tillfälle för er som företag att göra intryck på framtidens kanske viktigaste arbetskraft – young professionals. Här delar vi med oss av våra bästa tips för dig som söker sommarvikarier:
"Klockrent tillfälle att lära känna arbetsmarknaden"
Thomas Maupin jobbar idag som kreditriskanalytiker på Corpia Group AB, men när han började på företaget för lite över ett år sedan, gjorde han det som sommarvikarie:
Det här sommarjobbet var ett klockrent tillfälle för mig att lära känna arbetsmarknaden, en ny organisation och såklart också de arbetsuppgifter jag skulle jobba med i framtiden. Ett mastersprogram ger en ju faktiskt 4 sommarlov att testa sig fram!
Efter sommarjobbet fortsatte Thomas sina studier på KTH, men fortsatte även sin karriär hos Corpia fast på deltid.
Jag kände direkt att det fanns väldigt många möjligheter tack vare organisationens storlek och dynamik - det var ett litet företag som växte så det knakade och det fanns en öppen dialog med ledningen. Jag stormtrivdes dessutom med mina arbetsuppgifter och ville verkligen utvecklas vidare i rollen och samla på mig mer erfarenhet.
Läs också: Så ger du dina nyanställda den bästa starten
Från sommarjobb, till deltidstjänst, till heltidsanställd – på bara ett år
Thomas insats och hårda arbete uppmärksammades av ledningen. När sommarjobbet var slut erbjöds Thomas ett deltidsjobb och när han blev klar med sina studier väntade ett heltidsjobb. Företaget har vuxit rejält det senaste året och idag har Thomas själv fått förtroendet att hjälpa till i rekryteringsprocessen av en finansanalytiker inför sommaren. Även om sommarpersonalen i första hand ska avlasta och göra det möjligt för ordinarie personal att ta semester så tycker Thomas det är viktigt att personen har potential framåt.
Vi ser generellt alltid möjligheter i vår personal för ett långt och framgångsrikt samarbete. Nu har vi hittat vår nya sommarkollega till kontoret i Stockholm och vi hoppas på att det blir ett jättebra samarbete från allas håll, så får vi se vad framtiden har att erbjuda.
Academic Works tips till företag som söker sommarvikarier:
1. Fastställ med kollegor vad ni behöver hjälp med i dagsläget och vilka behov som förutspås dyka upp det närmaste året.
2. Prata med den ordinarie personalen och utvärdera arbetsbelastningen, och sök sen kandidater som skulle kunna hjälpa till vid en eventuell omfördelning av arbetsuppgifter.
3. Väg in flera perspektiv och tänk långsiktigt. Trots att det från början handlar om ett behov av att täcka upp under en tidsbegränsad period skadar det inte att vara proaktiv och tänka steget längre.
Flexibel verksamhet oavsett årstid
Behovet av personal varierar, även under andra perioder än sommar- och semestertider. Deltidspersonal är lösningen för en flexiblare verksamhet och för att tillgodose kompetensbehov vid exempelvis arbetstoppar, tillfälliga kompetensbehov eller vikariebehov - oavsett när på året de uppstår. Vi på Academic Work ser deltidpersonal som en investering för framtiden och som något som kan lösa företagets kompetensbehov även på sikt.
