Operativ inköpare till techbolag

Företaget är världsledande inom sitt område och de växer som bolag. De arbetar med den senaste tekniken i högteknologiska produkter som både utvecklas och produceras på bolaget. De söker nu sin nästa kollega till inköpsteamet där du kommer arbeta med bland annat:

• Ha kontinuerlig kontakt och samarbeta med såväl interna som externa parter, exempelvis andra avdelningar på företaget
• Arbeta med inköp av materialhemtagning genom att hantera prognoser, skapa inköpsordrar, skapa artiklar i system och hantera fakturor
• Regelbundet ha kontakt med leverantörer samt följa upp KPI:er mot dessa i form av exempelvis svarstider, leveranser samt kvalitet och arbeta för att kontinuerligt förbättra dessa
• Delta i arbetet med löpande förbättringar av avdelningens verksamhet och arbetsprocesser

• Innehar en avslutad eftergymnasial utbildning inom relevant inriktning, exempelvis logistik
• Har goda kunskaper i Officepaketet, framförallt i Excel
• Är flytande i såväl det svenska som engelska språket, såväl i tal som skrift

Det är meriterande om du har:

• Tidigare erfarenhet inom SAP

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Orädd
• Initiativtagande
• Kommunikativ
• Ansvarstagande

Som person tycker du om samt motiveras av möjligheten att påverka genom att jobba med förbättringar i processer och tar därför gärna initiativ till att framhäva alternativa sätt att utföra arbetet på. Vi ser dessutom att du är en lagspelare och arbetar bra i grupp då arbetet till viss del utförs i team där ni stöttar varandra.

Du erbjuds

• Möjligheten att utvecklas och växa på ett yrkesmässigt plan inom företaget
• Trevlig arbetsmiljö i moderna lokaler och härlig stämning bland kollegorna
• En plats hos ett företag som är världsledande inom sitt fält

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan tas ned innan sista ansökningsdag om vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen omfattar två test: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att matcha rätt talang med rätt position samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Mer information om företaget ges senare i rekryteringsprocessen.