Accounts Receivable Redovisningsekonom

Accounts Receivable är en del av Vattenfalls Finance Business Support och hanterar övrig kundfakturering som inte faller under elaffären inom Vattenfall. Huvuddelen av avdelningens transaktionella arbetsuppgifterna gällande fakturering har outsourcats till extern part. Vi söker nu en resurs din del som är kvar inom Vattenfall som huvudsakligen arbetar med mer komplex fakturering och stöttar vår outsourcing partner i deras dagliga arbete.

• Löpande stödja vår outsourcing-partner som sköter det operationella dagligliga arbetet
• Planera och hantera bokslutsuppgifter
• Hantera Inkasso
• Stödja våra Vattenfallbolag med kunskap kring våra processer
• Bidra till goda relationer och god service till våra samarbetspartners både internt och externt

• Har en avslutad utbildning inom ekonomi, gärna en eftergymnasial utbildning inom ekonomi eller adminsitration
• Erfarenhet inom ekonomiverksamhet. Du har god kunskap i SAP inom fakturering och kundreskontraarbete
• Du kan uttrycka dig väl i engelska, både i tal och skrift.
• Ett krav är att du har varit bosatt i Sverige minst 5 år eftersom det kan komma att krävas att du genomgår drogtest och säkerhetsklassning för tjänsten

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från arbete inom ekonomiprocesser generellt och mer specifikt Accounts Receivable / Order to Cash
• God förståelse för ekonomiprocesser i SAP
• God kunskap i momsredovisning
• Kunskap i Tyska men inget krav

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående och bekväm med att ta självständiga beslut
• God samarbetsförmåga
• Proaktiv, lösningsinriktad och har förmåga att skapa trovärdighet och engagemang
• Förmåga att arbeta i stora och komplexa organisationer och att effektivt hantera interna och externa gränssnitt

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.