AML-utredare till FOREX

FOREX är sedan 1965 ett av Nordens marknadsledare på resevaluta. De har butiker runt om i hela Norden men har sitt huvudkontor beläget i Gamla stan i Stockholm. Ett av teamen på huvudkontoret kallas för funktionen mot finansiell brottslighet och det är till detta team vi nu söker förstärkning i form av en junior AML-utredare. Teamet består av sex personer där de gemensamt har ansvar för AML-arbetet för hela Norden.

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Academic Work och arbetar på uppdrag hos FOREX. Vi söker dig som kan börja omgående där uppdraget sträcker sig initialt sex månader. För att kunna påbörja uppdraget kommer FOREX genomföra en bakgrundskontroll samt en kreditupplysning och du kommer få information om detta längre fram i processen.

Du erbjuds

• En flexibel arbetsplats med hybridmodell vad gäller distansarbete
• Ett kompetent team med drivna medarbetare
• Möjligheten att få arbeta med AML-processen från början till slut där du också ges stort ansvar för ditt eget arbete
• Breddade kunskaper inom AML och olika nordiska penningtvättsregelverk

• Granska och hantera larm utifrån ett riskbaserat förhållningssätt
• Analysera avvikande och misstänka transaktioner och aktiviteter hos kunder

• Har tidigare erfarenhet AML-arbete
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift, detta då båda språk kommer förekomma i rollen

Det är meriterande om du har

• En avslutad examen inom ekonomi, juridik eller liknande
• Förståelse för danska, norska eller finska

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• Initiativtagande
• Noggrann
• Analytisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du veta mer om FOREX? Klicka här!