Avtal- och tillståndshandläggare till Vattenfall Services Umeå!

På Vattenfalls avdelning för Miljö- och Tillstånd kommer du huvudsakligen att arbeta med fastighets- och miljöfrågor kopplade till ny- och ombyggnation av elnät och tillhörande stationer i Sverige. Detta är en roll som innefattar många kontaktytor med både kollegor som kunder, inom uppdrag över hela Sverige.

I rollen som Avtals- och tillståndshandläggare tillhör du ett team som arbetar med uppdrag över hela Sverige och har kollegor i Luleå, Umeå, Uppsala, Solna, Trollhättan och Kalmar.

• Att upprätta avtal och tillståndsansökningar
• Ansvara för samråd med myndigheter och kommuner
• Samarbeta med entreprenörer och nätägare i frågor som rör ny- och ombyggnation av elnät och tillhörande stationer
• Arbeta med markvärdering vid olika former av intrång
• Att tillsammans med kollegor ansvara för kommunikationen med myndigheter och juridiska instanser

• Har en avslutad kandidat- eller högskoleexamen inom samhällsplanering, miljö eller fastighetsrätt
• Har erfarenhet av att driva processer från start till mål med hög kvalitet och i nära kontakt med kunder
• Kan obehindrat kommunicera på svenska och engelska, då båda språk används dagligen i arbetet
• Har god systemvana

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av arbete med ledningsrätter, tillstånd, bygglov och/eller avtalshantering.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösande
• Kommunikativ
• Strukturerad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

För denna tjänst krävs en säkerhetsprövning som vi genomför under rekryteringsprocessen. För att vara aktuell för tjänsten måste denna vara godkänd., därav kan startdatumet skjutas fram tills denna är genomförd.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.