Civilingenjörsstudent sökes för analytiskt extrajobb!

I denna roll kommer du att stötta vår kund som är egen-företagare med analys för företagets affärsutveckling. Arbetet är i projekt-form och vi letar efter dig som har tid över från studierna som vill skaffa värdefull arbetslivserfarenhet på sidan av detta.

I tjänsten kommer du att få ansvara över att analysera och samla information om ett antal frågeställningar. Du kommer i slutet av projektet att redovisa resultatet av ditt arbete och dina slutsatser. Det är viktigt att du tycker om och är orädd inför att analysera och leta information då du kommer att göra detta mycket självständigt. För att samla in den information du behöver så är det viktigt att du tar egna initiativ och är kreativ inför hur du ska hitta den efterfrågade informationen. Du kommer att behöva kontakta personer över telefon och därmed är det viktigt att du är orädd inför det.

Arbetet sker helt på distans och du kommer att arbeta på fria tider när det passar dig och ditt schema. Du förväntas arbeta ett visst antal timmar per vecka - men hur många timmar kan variera från vecka till vecka. Detta stämmer du av med din uppdragsgivare.

När detta projekt är klart, finns eventuellt möjligheten för dig att även hjälpa till vid kommande projekt.

Du erbjuds

• Ett meriterande extrajobb inom analys
• Möjligheten att arbeta när det passar dig och arbeta helt på distans

• Analysera, samla in och redovisa information

• Studerar civilingenjör inom industriell ekonomi och har studerat minst 3 år

Det är meriterande om du

• Studerar vid KTH, Uppsala universitet eller Chalmers
• Har kunskaper i Python

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Analytisk
• Kommunikativ
• Nyfiken & orädd

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.