Om tjänsten

Hos vår kund blir du en del av en organisation som präglas av innovation, teamwork och arbetsglädje. Här erbjuds en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att växa och ta nästa steg i din karriär. Med kontor centralt beläget i Stockholm, samt möjlighet till hybridarbete, ges en flexibel och stimulerande arbetsvardag.

Företaget erbjuder kontinuerlig kompetensutveckling och chansen att arbeta med spännande, affärskritiska lösningar. De tror starkt på att teknik och affär går hand i hand och söker dig som delar den övertygelsen. Om du är nyfiken, ambitiös och redo för en utmaning där dina insatser verkligen gör skillnad är detta rätt möjlighet för dig. Vi ser gärna att du har provat flera olika branscher och har byggt på din erfarenhetsportföljd på fler än en arbetsplats. Tjänsten kommer inledas med en anställning hos oss på Academic Work där du arbetar som konsult hos vår kund men på sikt är ambitionen att bli överrekryterad direkt på bolaget.

Arbetsuppgifter

• Designa och implementera robusta backend-lösningar med fokus på Azure och .NET.
• Leda utvecklingsteam i tekniska frågor och fungera som mentor.
• Delta aktivt i kodgranskningar och kvalitetssäkring.
• Hålla dig uppdaterad om de senaste teknologiska trenderna och implementera relevanta förbättringar.
• Samverka med andra teamledare för att säkerställa teknisk arkitektur som möter affärsbehov.

Vi söker dig som

• Minst 3 års erfarenhet som backend-utvecklare, med fokus på .NET.
• Erfarenhet av Azure och distribuerade system/mikrotjänster.
• God kunskap om DevOps-metoder och verktyg.
• Förståelse för mjukvaruarkitektur, designmönster och agila arbetsmetoder.
• Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Du är stresstålig, trivs i ett högt tempo och har bred erfarenhet från olika typer av tekniska uppdrag.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.