Människor som mår bra och känner sig trygga på jobbet gör ett bättre jobb. Vi söker dig som har förmågan att ta rutiner, AFS:ar och myndighetskrav från skrivbordet ut i organisationen och tillsammans med chefer och anställda skapa en framåtriktad kultur kring säkerhet och arbetsmiljö. På Vallviks Bruk finns mycket goda förutsättningar för att komma framåt i arbetet men det saknas en nyckelperson att driva och utveckla området ytterligare. Som Arbetsmiljöingenjör kommer du att bidra i arbetet för att samordna och utveckla Vallvik och Rottneros bruks arbete inom arbetsmiljö. Är du den vi söker?
Företag: Vallviks Bruk AB
Stad: Söderhamn
Jobbkategori: Manufacturing
Omfattning: Heltid, Heltid, tillsvidare
Startdatum: Enligt överenskommelse
Typ av uppdrag: Rekrytering
En bra och säker arbetsmiljö handlar inte bara om skydd mot fysiska risker, de psykosociala delarna är minst lika viktiga. Ditt uppdrag som arbetsmiljöingenjör är att arbeta nära verksamheten för att stötta och utveckla processer och arbetssätt utifrån gällande lagar och förordningar, för att skapa en inkluderande och säker arbetsplats där medarbetare och samarbetspartners mår bra och känner sig trygga.
Du erbjuds
Som arbetsmiljöingenjör är du specialist och sakkunnig när det kommer till arbetsmiljöfrågor och tillhörande ledningssystem. Ditt arbete innefattar inte bara att säkerställa att Arbetsmiljöverkets föreskrifter och lagar efterlevs genom systematiskt arbetsmiljöarbete, utan också att aktivt arbeta med kompetensutveckling för chefer och medarbetare och delta i förbättringsarbete kopplat till processer, metoder och rutiner.
Det är starkt meriterande med SAM-certifikat eller erfarenhet från liknande roll inom processindustri.
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Detta är en direktrekrytering, vilket betyder att den kandidat som får tjänsten blir direktanställd av kundföretaget. Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work.