Scania genomgår för närvarande en spännande transformation från en traditionell lastbilstillverkare till en leverantör av kompletta hållbara transportlösningar. IT är en avgörande del av denna transformation, då Scanias framgång är beroende av flexibla och effektiva IT-lösningar som stöder aktuella och framtida affärsbehov. Vi letar nu efter en erfaren utvecklare som vill ansluta sig till deras IT-juridiska team
Plats: Södertälje/Hybrid
Jobbkategori: IT
Omfattning: Heltid, Heltid
Startdatum: Omgående/enligt överenskommelse
Typ av uppdrag: Rekrytering
Övrigt: Möjlighet till distansarbete
Inom IT-Legal, utvecklar Scania applikationer för att möjliggöra att Scania uppfyller lagkraven för att sälja sina produkter globalt. De lagar de stöder är utsläpp, kemiska ämnen, laglig märkning, cybersäkerhet och exportkontroll. Utmaningen är att navigera i en dynamisk rättslig miljö, förstå komplexa begrepp, se möjligheter och formulera tydliga riktlinjer. Med stora och nya områden som elektrifiering och autonoma fordon runt hörnet.
Juridikteamet består av 10 medlemmar, inklusive utvecklare, mjukvaru- och lösningssarkitekter. Teamet är en vänlig grupp med olika bakgrunder och erfarenheter, som gillar att arbeta i en öppen atmosfär. Tillsammans arbetar de nära affärsverksamheten och med olika teknologier för att utveckla högkvalitativ programvara för produktlagar. Juridik-IT-teamet är flexibelt i sitt arbetssätt och erbjuder möjlighet att arbeta både på kontoret och hemifrån, men träffas veckligen på kontoret för att främja ett starkt laganda!
Du erbjuds
Det är meriterande om du har
Som person letar vi efter någon som är innovativ, samarbetsvillig och som vill skapa resultat tillsammans med sitt team. Du tar initiativ och motiveras av att dela dina egna färdigheter och vägleda andra i deras arbete. För att lyckas i rollen är dina personliga färdigheter:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Kontaktperson: Rekryteringskonsult, Emelie Säfbom, emelie.safbom@academicwork.se
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Detta är en direktrekrytering, vilket betyder att den kandidat som får tjänsten blir direktanställd av kundföretaget. Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work.
Emelie Säfbom eller någon av kollegorna i rekryteringsteamet svarar dig gärna på stn05@academicwork.se Ange annons-ID i ditt mail: 15099595