Handläggare sökes till större försäkringsbolag!

Vi söker nu en engagerad handläggare till vår kund inom försäkringsbranschen. I den här rollen kommer du att tillhöra en arbetsgrupp om 16 kollegor, och ha en gemensam gruppchef. I rollen kommer du dagligen inhämta löneuppgifter från Pensionsavtalet och därefter räknar du ut Premiebefrielse för KTP1 med hjälp av Excel. I den här rollen söker vi någon som är självgående, tålmodig och noggrann. Vi ser gärna att du trivs med administrativa arbetsuppgifter som tidvis kan upplevas repetitiva.

Försäkringsbolaget fokuserar på hållbarhetsfrågor och engagerar sig i sina medarbetare. På den här arbetsplatsen kommer du vara en del av ett sammansvetsat team där alla hjälper varandra i stort och litet. Vi söker dig som har erfarenhet från kundnära roller och dig som trivs med att prata i telefon eftersom det kommer vara ditt främsta arbetsverktyg.

Du erbjuds

• Arbetslivserfarenhet hos Sveriges största försäkringsbolag
• En engagerad konsultchef som kommer stötta och coacha dig i din karriär

• Du kommer att inhämta löneuppgifter från Pensionsvalet och därefter räknar du ut, med hjälp av excel, Premiebefrielse för KTP1
• Andra administrativa arbetsuppgifter kan tillkomma

• Har tidigare arbetslivserfarenhet som handläggare, företrädesvis som försäkringshandläggare
• Har goda språkkunskaper i svenska, då alla arbetsuppgifter förväntas genomföras på svenska
• Har erfarenhet av Excel

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Excel
• Erfarenhet av att jobbat med kooperativa tjänstepension
• Erfarenhet av att jobbat med premiebefrielse vid sjukskrivning eller föräldraledighet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående
• Noggrann
• Resultatinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.