Högskole- eller civilingenjör till globalt bolag i Västerås.

Ett av Västerås största industrier letar nu efter framtida kollegor som har en civilingenjörsbakgrund inom robotik, design, interaktion, datateknik eller elkraft. För dig som har ett stort intresse för utveckling och vill ta dig an spännande uppdrag och arbeta med världsledande produkter finns nu möjligheten att bli en del av ett globalt team som arbetar för att uppnå en mer effektiv och hållbar framtid. Om du är nyexaminerad civilingenjör som vill ta ett första kliv in på arbetsmarknaden är detta något för dig!

Du erbjuds

• En fot in i ett stort och tryggt bolag
• Möjligheten att lära och samla kunskaper från mer seniora och erfarna kollegor
• En roll på ett bolag som arbetar för en mer hållbar framtid!

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

• Beroende på din bakgrund, erfarenhet och vad du själv har för preferenser kommer du att få arbeta i olika former av projekt och därför är det svårt att skriva exakt vilka dina arbetsuppgifter kommer vara. Oavsett roll och projekt kommer du dock att spela en viktig roll där din kompetens kommer tas tillvara på på bästa sätt samtidigt som du samarbetar med såväl teamkollegor som andra medarbetare internt i bolaget.

• Du som söker: är drivenoch motiverad som person. Du ser positivt på att bidra till ditt team och till bolaget i stort! Du är en person som tar ansvar, har en problemlösande förmåga och ett analytiskt tänk i arbetet.
• Utbildning: Du har en högskole- eller civilingenjör inom datateknik/elkraft/mekanik eller maskin.
• Start: vi ser gärna att du kan börja din nya roll under hösten 2023
• Plats: Tjänsten är belägen i Västerås

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.