HR-Specialist till ingenjörsbolag

Som HR-specialist hos vår kund kommer du få en viktig och central roll i deras organisation i Sverige. Deras rekryteringsteam består av tre medarbetare, varav två rekryterare som arbetar nära rekryterande chefer på ett flertal orter i Sverige och tillsammans kommer ni att vidareutveckla det fina samarbetet. Variation av arbetsuppgifter och möjlighet att planera sitt arbete själv är något som företaget värdesätter högt och i rollen kommer du ingå i det globala rekryteringsteamet som regelbundet utbyter erfarenheter och tillsammans utvecklar sitt arbetssätt.

Engagemang, en proaktiv inställning och vilja att tillsammans nå gemensamma mål är viktiga egenskaper för att lyckas i rollen. Kunden värnar om att sina medarbetare trivs hos dem, samt att de får utrymme till att växa i en välkomnande och flexibel miljö som odlar utveckling och kreativitet.

Du erbjuds

• Möjlighet att växa i sin HR-karriär
• Arbeta i en global arbetsmiljö

Du kommer att proaktivt stötta och supportera rekryterande chefer i sina rekryteringsprocesser, dels genom att arbeta med de kandidater som söker sig till företaget, men också genom att aktivt söka kandidater till deras tjänster.

• Skapa kampanjer för sociala medier, samt att arbeta med studentmässor
• Annonsskrivning, screening, intervjuer samt referenstagning
• Supportera chefer i rekryteringsprocessen
• Utbilda chefer inom företagets sätt att rekrytera

• Har en universitetsutbildning inom relevant område
• Har minst 2 års erfarenhet av rekrytering
• Har arbetat med Linkedin Recruiter och boolean search
• Har mycket goda kunskaper i engelska i tal & skrift
• Har goda kunskaper i svenska i tal & skrift, då många rekryteringsprocesser är på svenska

Meriterande:

• Arbete inom en global organisation
• Har erfarenhet av rekryteringar inom olika ingenjörsområden, gärna mjukvara och hårdvara

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självständig
• Kommunikativ
• Uthållig

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.