Industrialiseringsingenjör till Getinge

Som industrialiseringsingenjör på Getinge arbetar du i projektform tillsammans med R&D-avdelningarna och produktionen med att skapa en friktionsfri produktionslina för de världsledande ventilatorer och anestesisystem som Getinge utvecklar och tillverkar. Du har således en viktig funktion i organisationen och ditt tvärfunktionella arbete är avgörande för att de högteknologiska produkterna går att realisera i produktionslinan. Din roll och arbetsinsats bidrar således till förbättrad livskvalité till människor världen över!

I rollen arbetar du i projektform och tvärfunktionellt med ditt team med problemställningar och lösningsfokus. Du samarbetar med diverse avdelningar och divisioner på både Sverigenivå samt internationellt.

Du erbjuds

• En arbetsplats som bidrar med samhällsnytta
• Ett stimulerande och givande arbete med många kontaktytor
• En långsiktig tjänst på ett världsledande medtech-bolag

Anställningen är initialt en konsulttjänst via Academic Work men ambitionen av alla parter är att du kommer att erbjudas en anställning på företaget längre fram.

• Förbereda produktionsprocesser för nya produkter
• Utveckla och implementera rutiner för produktionslinorna
• Delta i diskussioner och design reviews relaterat till nyutvecklade produkter

• Har en genomförd ingenjörsutbildning
• Har mycket goda kunskaper inom produktiontekniskt arbete
• Har god kunskap av att sätta upp processer relaterat till produktion
• Har kunskap kring validerings- och kvalitetsarbete
• Kan uttrycka dig obehindrat i svenska och engelska, då kommunikation sker på båda språken

Det är meriterande om:

• Du har erfarenhet av att arbeta inom den medicintekniska branschen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösande
• Initiativtagande
• Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.