Infrastrukturtekniker till Sundsvalls IT & Automation

Sundsvalls IT & Automation specialiserar sig på industriell IT-infrastruktur. Industrier har idag åtskilliga system som är helt avgörande för den dagliga driften och dessa behöver installeras, underhållas och säkras av personer med rätt kunskap.

Företaget växer och med en ökad efterfrågan från kunder finns nu ett behov av att förstärka teamet med ytterligare en infrastrukturtekniker. Idag är de 10 anställda som samtliga utgår från helt nya lokaler vid norra brofästet i Sundsvall.

Du erbjuds

• En arbetsgivare som månar om att du som anställd ska ta nästa steg i din utveckling
• Ett varierat arbete med stora möjligheter att påverka den tekniska miljön, i ett nära samarbete med kund
• Att vara en del av ett kompetent team som tillsammans strävar efter de mest innovativa lösningarna

• Planera, implementera och underhålla IT-miljön ute hos kunder
• Förbättringsarbeten av IT-infrastrukturen
• Felsökning och felavhjälpning

• Har god kunskap om IT infrastruktur, förvärvat genom studier och arbetslivserfarenhet alternativt flerårig arbetslivserfarenhet
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift, då kommunikation och dokumentation genomförs på båda språken
• Innehar B-körkort

Vi ser att du har erfarenhet av något eller några av följande områden:

• Nätverk (Cisco CCNA eller motsvarande)
• VMware (vSphere, NSX, VSAN)
• Checkpoint (CCSA eller motsvarande)
• Microsoft Windows (Server, Desktop, AD)
• Linux

Vidare ser vi det som meriterande om du har erfarenhet av industriella kontrollsystem eller PLC-programmering/felsökning.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Serviceinriktad
• Problemlösande
• Kvalitetsmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.