Ingenjör inom gjutsimulering till fordonsbranschen

I denna dynamiska roll kommer du att vara en nyckelspelare som säkerställer att bolagets tillverkningskrav möter produktutvecklingens höga standarder. Du kommer att arbeta nära både bolagets ingenjörer och deras produktionsenheter, vilket ger dig en central position i utvecklingen av kunds processer och produkter. Genom att använda din expertis inom HPDC (High Pressure Die Casting) kommer du att påverka produktdesignen redan från konceptstadiet och säkerställa att våra tillverkningsprocesser är optimerade för bästa möjliga resultat.

Du erbjuds

Gå med i vårt team och bidra med din expertis till att skapa framtidens tillverkning! Här får du möjligheten att utvecklas både professionellt och personligt, samtidigt som du gör skillnad i en bransch i ständig utveckling.

• Tillhandahålla expertkunskap inom HPDC under både konceptuella och produktdesignstudier
• Utveckla och förbättra bolagets standarder för att säkerställa smidiga och effektiva tillverkningsprocesser i produktionsanläggningarna
• Genomföra simuleringar för att verifiera produkternas genomförbarhet och verktygskoncept under den virtuella utvecklingsfasen
• Stötta utvecklingen av HPDC-verktyg och trimverktyg som är avgörande för produktionen
• Delta aktivt i ME Casting-team och bidra till dess framgång och utveckling

• Har erfarenhet av gjutsimuleringar, gärna med expertis inom ProCast
• Är obehindrat på engelska, både i tal och skrift, då det är koncernspråket
• Har en kandidatexamen inom teknik eller likvärdigt, och har arbetat inom fordons- eller gjuteriindustrin
• Har djupgående kunskap inom produkt- och processutveckling och brinner för att skapa innovation inom tillverkningsprocesser

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.