Junior Risk Manager

Som en Risk Graduate på ESS kommer du att vara ansvarig inför projektledningen för hantering och samordning av projektprocesserna. I denna befattning kommer du också att ha ansvar över projektets riskregister för att säkerställa att informationen är underhållen och aktuell. Du kommer att arbeta nära specialister inom riskhantering och få lämplig utbildning för att utvecklas i din nya position. I befattningen kommer du att arbeta med verktygen Primavera P6, Primavera Risk Analysis, IRIS BI och Fortress.

Du erbjuds

• På ESS kommer du att erbjudas möjligheten att arbeta med talangfulla och passionerade människor samt en unik möjlighet att vara involverad i utvecklingen och byggandet av en världsledande anläggning för materialforskning.
• Som konsult för Academic Work erbjuder vi betydande möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande på vår webbplats

• Ansvara för uppdateringen av projektets riskregister.
• Genomföra riskverkstäder i hela organisationen
• Skapa kvartalsvisa riskrapporter
• Göra uppdateringar och ändringar i riskhanteringsprocesserna

• Ha avslutad masterexamen inom industriell teknik, projektledning eller motsvarande erfarenhet inom relaterad ingenjörsvetenskap.
• Ha erfarenhet av att arbeta i projekt.
• Ett intresse av att arbeta med riskhantering.
• Är flytande på engelska, både skriftligt och muntigt eftersom det är det talade språket i organisationen.

Det är meriterande om du har

• Arbetat i projekt inom industrin eller haft en befattning som projektledare.

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Strukturerad
• Självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

You can read more about the company here.