Junior utvecklare till Jönköping!

I den här tjänsten kommer du att arbeta med mjukvaruutveckling på ett företag med starkt varumärke. Ditt ansvar är att driva utvecklingen av mjukvarutestmetoder och processer framåt på avdelningen, tillsammans med ytterligare en kollega. Du kommer att arbeta i en medelstor grupp som främjar enkla samarbeten. I den här rollen får du möjligheten att använda moderna verktyg och den nyaste tekniken för att utföra ditt arbete. Arbetet är projektbaserat och du kommer att vara involverad i flera projekt samtidigt tillsammans med dina kollegor. Här kan du därmed förvänta dig en varierad vardag som består av strukturerat och analytiskt arbete såväl som att arbeta praktiskt, då du även kommer att provköra produkterna. För att lyckas i rollen kommer du att få en god introduktion i vad tjänsten innebär samt gå bredvid en mer erfaren kollega.

Här erbjuds du att få arbeta i en internationell koncern med ett stort kontaktnät med goda utvecklingsmöjligheter och karriärvägar inom företaget. Som konsult för Academic Work erbjuder vi dessutom stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

• Arbeta med utveckling i C/C ++ och i C#
• Analysera kravspecifikationer och arbeta med buggrapportering
• Arbeta med kodgranskning och felsökning
• Utföra tester och köra produkterna i verklig miljö

• Har en högskoleexamen inom data, mjukvara eller likvärdigt, alternativt tar examen till sommaren
• Har goda kunskaper i C/C++/C# eller annat likvärdigt programmeringsspråk
• Är flytande i såväl tal som skrift i svenska och engelska då det används i ditt dagliga arbete

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Noggrann
• Problemlösande
• Initiativtagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.