Junior utvecklingsingenjör till Staccato Technologies

Staccato Technologies har flera internationella patent på sin ventilteknologi och befinner sig just i en expansiv fas och behöver därför förstärka teamet. 2005 startade de utvecklingen av en innovativ typ av pneumatisk ventil för tunga fordonsapplikationer. Ventilsortimenten har sedan utökats och anpassats även för industriellt bruk. De skräddarsyr olika ventilsystem till sina kunder, allt efter önskemål. Deras ventiler har en hastighet, noggrannhet och förväntad livslängd som överstiger traditionella ventiler.

I rollen som Utvecklingsingenjör kommer du vara en del av utvecklingsteamet på plats på kontoret i Jordbro industriområde. Teamet är litet och företagskulturen är välkomnande och familjär. Inom teamet finns en hög kompetens och stort tekniskt intresse. Har du ett stort tekniskt intresse som du vill utveckla på en härlig arbetsplats med häftiga produkter så kommer du att trivas här!

Du erbjuds

• Att arbeta på ett högteknologiskt företag med en välkomnande och trevlig företagskultur där du snabbt känner dig hemma
• Ett självständigt arbete med goda utvecklingsmöjligheter
• En viktig roll i ett kompetent och engagerat team

• Se över tekniska problem
• Konstruktion, simulering samt beräkning av hållfasthet
• Utföra FEA och FMA
• Välja lämpligaste material och produktionsmetoder

• Har en högskole- eller civilingenjörsexamen inom Maskinteknik eller Material, gärna där du inriktat dig på konstruktion, hållfasthet och materiallära
• Har erfarenhet av något CAD-program
• Har mycket goda kunskaper i både svenska och engelska då arbete sker på båda språken

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Innovativ
• Problemlösande
• Självgående
• Kvalitetsmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.