Logistiker till Element Metech i Linköping!

Element är en av världens främsta och snabbast växande företag inom provning, inspektion, kalibrering och certifiering. Dom erbjuder kvalificerade tjänster inom materialprovning, produktprovning, kalibrering och certifiering till industri och myndigheter med högt ställda kvalitetskrav, inom bl.a. flygindustri, olja/gas, fordons- och verkstadsindustri samt inom byggindustri och infrastruktur. I rollen som logistiker kommer du tillhöra ett team med två andra personer och du kommer bland annat ha ansvar för enhetens flöde av material, godshantering samt administrera kundbeställningar och leveranser.

Du erbjuds

• Chansen att få vara en del av ett växande och spännande företag.
• En dedikerad konsultchef och karriärspartner.

• Hantera och registrera gods. Registrering av kundbeställning i lokalt system och att rätt uppgifter om objekt och uppdrag/tjänst säkerställs i förhållande till beställning.
• Utfärda och underteckna frakthandlingar.
• Hantera farligt gods och dess dokumentation.
• Boka/beställa lämpliga transporter inrikes + utrikes i avsedda system.
• Viss tullkompetens för att kunna boka transport med korrekta villkor och krav.
• Kontakt med speditörer för bokningar, hämtningar och ev reklamationer.

• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift då arbetet kräver de.
• Har praktisk erfarenhet av att ha jobbat med logistik men även lager.
• Har B-körkort.
• Har ADR-utbildning för farligt gods.
• Har god datavana och även inom windows.
• Har en god fysisk förmåga då det förekommer tunga lyft i de vardagliga arbetet.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Anpassningsbar/flexibel
• Självgående
• Samarbetsvillig
• Problemlösande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.