Mekanikkonstruktör till global kund inom teknik!

Vår kund är en global teknikledare som främjar en hållbar energiframtid för alla. De söker nu en mekanikkonstruktör till deras konstruktionsavdelning på High Voltage Direct Current, där du kan vara med och påverka den gröna energiomställningen.

Som mekanikkonstruktör kommer du få bidra till att utveckla HVDC-omriktarstationer, som omvandlar växelström till likström till havs och likström till växelström på land.

Du erbjuds

• Möjligheten att vara en del av en global organisation med betydande utvecklingsmöjligheter, både inom organisationen i Sverige och internationellt
• En omfattande introduktion med en dedikerad mentor som stöttar din utveckling löpande

• Utarbeta designkoncept för HVDC omriktarstationer i enlighet med kundspecifikationer och interna krav
• Skapa utrustningslayouter och tekniska ritningar
• Förbereda materiallistor (Bill of Quantities) för mekaniska komponenter i switchyards
• Sammanställa kostnadsblad för ingenjörstimmar
• Använda CAD-verktyg som Team Centre, NX och SolidWorks för att skapa detaljerade tekniska ritningar och lösningar

• Har en avslutad utbildning som högskole- eller civilingenjör med inriktning mot mekanik eller maskinteknik, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet inom området som vi bedömer likvärdig
• Goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift
• Erfarenhet av arbete med högspänningsstationer

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av CAD-verktyg som Team Centre, NX och SolidWorks Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande För dig som är teknisk intresserad och nyfiken finns alla möjligheter att utvecklas ihop med bolaget i den här rollen.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.