Produktionsingenjörer till framgångsrikt företag i Braås!

I tjänsten erbjuds en bred och lärorik roll inom ett företag med goda utvecklingsmöjligheter. Du tillhör ett team på runt 13 personer som jobbar med industrialiseringsprocessen av ett fordon. Som produktionsingenjör kommer du arbeta med olika delar av produktionen, men främst utveckling och test inom elektronik och IT. Det är givande om du tidigare jobbat inom projekt och har en god förståelse för produktionsprocessen.

Du erbjuds Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

• I rollen kommer du arbeta med ärenden kopplat till el och mjukvara inom produktionen. Man kommer också vara med och leda proccessförbättringar inom produktionsprocessen som att optimera testförförandet. Inom ansvars området ligger även att vara med att förbättra produktionsprocessen avseende främst el och mjukvara i produkterna.

• Har en högskole- eller civilingenjör med inriktning främst mot el, elektronik, data eller maskin
• Intresse eller erfarenhet av fordonselektronik
• Förståelse för och kunskap kring integrering av produkt och produktionsprocess
• Programmeringskunskaper, fördelaktigt inom fordon
• Behärskar svenska och engelska i såväl tal som i skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom produktion, med projekt eller implementering av nya produkter avseende produktionsverifiering och tester av el och mjukvara.

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Självutvecklande
• Kvalitetsmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.