Produktutvecklare inom kosmetik till Maria Nila i Helsingborg!

Maria Nila är ett familjeägt företag som för tillfället är ett av det snabbast växande hårvårdsvarumärket i norra Europa. Maria Nila utvecklar och producerar sina egna produkter och har ett eget lager och fabrik i Sverige, här arbetar du med 100% djur- och klimatvänliga hårvårdsprodukter. Genom Maria Nilas värdeord Be Friendly, Act Ambitious och Take Ownership har de skapat en företagskultur som andas positivitet och gemenskap.

I Maria Nilas laboratorie i Helsingborg skapas djurvänliga produkter till hela världen. Det nybyggda laboratoriet vill positionera sig som banbrytande pionjär inom vegansk och hållbar skönhet. Som Produktutvecklare kommer du vara en del av att utveckla och ta fram produkter inom hårvård och styling. Du kommer tillhöra R&D teamet som består av kollegor med roller inom bland annat QC och produktutveckling. Din chef blir också din närmsta mentor och är mån om att du ska komma in i ett team som stöttar och lär sig av varandra!

• Utveckla nya produkter enligt lagkrav
• Blanda och analysera prover
• Sätta samman recept för produkter inför produktion
• Driva kontinuerligt förbättringsarbete i laboratoriet och kvalitetssäkra att laboratoriet följer GMP:s riktlinjer

• Har en avslutad utbildning inom kemi med relevant inriktning
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet som produktutvecklare inom kosmetik
• Har arbetat enligt GMP
• Har ett stort intresse för skönhetsbranschen!
• Är obehindrad i svenska och engelska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Arbetslivserfarenhet inom regulatory affairs från kosmetika

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösande
• Initiativtagande
• Ansvarstagande
• Samarbetsvillig

Övrig information

• Start: Omgående
• Omfattning: Heltid, 7.30-16.30 flexibelt
• Placering: Helsingborg, Väla

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Här kan du läsa mer om Maria Nila och deras vision