Säljsupport till Intersonic AB

Intersonic erbjuder tekniska lösningar för alla tillfällen, från scenbelysning till ljud och videoteknik. Med erfarenhet från scen och eventbranschen har de haft nöjet att leverera kvalitetsprodukter till en rad produktioner. I rollen kommer du ansvara för företagets säljsupport som bland annat omfattar uppföljning av betalningar och beställning av produkter.

Vi söker nu en backoffice medarbetare med intresse för teknik som är positiv, självgående och kommunikativ. En medarbetare som tar intiativ och som vill assitera Intersonic med varierande arbetsuppgifter. Du har lätt för att kommunicera med människor både i tal och skrift och gillar att lösa tekniska problem.

Du kommer att jobba 3 dagar i veckan 9-17 i ett härligt team på 10 personer.

Du erbjuds

• Möjligheter att utvecklas och växa i din roll samt yrkesmässiga personlighet.
• Förmånliga anställningsvillkor med en konkurrenskraftig lön
• Långsiktigt deltidsjobb som kan övergå till heltid på sikt
• En hängiven konsultchef från Academic Work

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.

• Uppföljning av betalningar
• Arrangera event
• Beställning av leveranser
• Hantering av fakturor

• Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, såväl i tal som skrift
• Studerar vid högskola eller universitet med minst 6 månader kvar av studierna
• Har ett intresse för teknik och problemlösning
• Har goda kunskaper av Microsoft, Office 365 och Teams

Som person är du..

• Kommunikativ
• Självgående
• Noggrann med intresse för siffror

Övrig information..

• Start: Omgående/Slutet av September
• Omfattning: Deltid
• Placering: Stockholm

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.