Skyfallsmodellör till Sweco i Sundsvall!

Vi söker just nu en skyfallsmodellör till Sweco. Hos Sweco får du möjlighet att vara med och forma ett hållbart samhälle genom att arbeta i en organisation som tar ansvar och skapar verklighet av visioner. Är du en analytisk person som är intresserad av och vill arbeta med hur vi kan möta klimatförändringar med fokus på samhällsomvandling, stadsutveckling och resiliens så har du nu möjligheten att göra det tillsammans med kunniga och engagerade kollegor. Rollen kommer att innefatta arbetsuppgifter kopplade till skyfallskartering och ytvattenmodellering där du kommer att vara med och ta fram grunden för planering av riskhantering samt bli involverad i att definiera och genomföra åtgärder. Det kommer bland annat innebära

• Utredningar
• Analyser
• Modellering/modelluppbyggnad
• Metodutveckling
• Datahantering
• Visualisering

Du erbjuds

• Arbeta med och vara delaktig i stora och spännande projekt från tidiga planeringsskeden till genomförande
• Vara del av ett team med gedigen erfarenhet och bred kompetens inom olika områden relaterade till VA, stadsplanering, gestaltning, skyfallshantering och dagvatten
• Utveckling samt möjligheten att anta utmaningar och ta ansvar

• Är hydrolog eller har en civil- eller högskoleingenjörsutbildning med naturvetenskaplig inriktning alternativt annan likvärdig utbildning som vi bedömer relevant
• Har flerårig erfarenhet av liknande arbetsuppgifter kopplat till modellering
• Gärna har erfarenhet av att arbeta med något eller några av modelleringsverktygen Mike+, Tuflow & HEC-RAS
• Behärskar svenska och är flytande i engelska i tal och skrift då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att arbeta med GIS-verktyg
• Erfarenhet av modelleringsverktygen Telemac & Fluidit
• B-körkort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Självgående
• Problemlösande
• Resultatinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.