Utvecklingsingenjör inom automation till anrika Alfa Laval

Alfa Laval partner fortsätter att expandera och söker därför en utvecklingsingenjör för avdelningen Testcenter Automation & Instrumentering. Avdelningen ansvarar för utveckling av automations- och kontrollsystem för avancerade testsystem i utvecklingslaboratoriet. Du kommer dessutom att vara med och ansvara för framtagning och implementering av instrumentering, sensorer och mätteknik.

Som kollega hos Alfa Laval blir du en del av en inkluderande arbetsplats. Du är här för att göra skillnad. Du bygger ständigt broar till framtiden med hållbara lösningar som påverkar vår planets mest brådskande problem; att göra världen till en bättre plats.

Du erbjuds

• Meriterande erfarenheter från ett världsledande företag
• En mångkulturell arbetsplats som är fylld av energi
• Kompetenta kollegor som vill bidra med sin kunskap och värdesätter gott samarbete
• En dedikerad konsultchef och karriärspartner

• Design av kontrollsystem, programmering av PLC och kontroll av testsystem
• Automatisering av tester och funktioner i testsystem
• Utveckla mätteknik och implementera mätutrustning för avancerade testsystem
• Utvärdera nya sensorer för implementering i nya tekniska lösningar

• En ingenjörsexamen inom automation, robotik eller elektroteknik
• Goda kunskaper av PLC-programmering och industriell automatisering genom arbetslivserfarenhet
• Har kunskaper om standarder och regler om elektriska system och kontrollsystem
• Uttrycker dig obehindrat i svenska och engelska då båda språken används i dokumentation och i dialog med kollegor

Det är meriterande om du har

• Goda kunskaper av elektrisk design i CAD-verktyg, helst i EPLAN
• Kunskaper i C++ programmering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Ansvarsfull
• Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.