Är du en person med ett starkt intresse för maskinsäkerhet som på sikt vill bli certifierad maskinsäkerhetsexpert (CMSE)? I sådana fall kan denna roll vara något för dig. Här kommer du att arbeta på ett projekt hos en snabbväxande svensk batteriproducent på deras fabrik i norra Sverige. Ansök redan idag - urval sker löpande!
Plats: Distansarbete (Västerås, Skellefteå)
Jobbkategori: Teknik
Omfattning: Heltid
Startdatum: September
Typ av uppdrag: Rekrytering
Övrigt: Möjlighet till distansarbete
I denna roll har du möjlighet att bli en del av det växande företaget techdoc, som är specialiserat på maskinsäkerhet, CE-certifiering av maskiner och teknisk dokumentation. Företaget har huvudsakligen sin verksamhet inom EU, men även kunder i Sydkorea och Kina. För närvarande finns två filialer, en i Belgien och en i Sverige. techdoc arbetar med noggranna analyser, utför detaljerad dokumentation och verifiering för att säkerställa att deras kunder följer gällande lagar. För detta ändamål utför företaget:
I rollen som Young engineer har du möjligheten att ta över ett projekt i Skellefteå från nuvarande projektansvarig. Du kommer under din första tid (2-3 månader) att gå bredvid tidigare projektansvarig för att sedan ta över ansvaret över gällande projekt. I samband med din introduktion kommer du även att erbjudas en utbildning för att utöka dina kunskaper inom maskinsäkerhet.
Arbetet sker delvis på distans där kravet är att vara på plats på projektet i Skellefteå 3-4 dagar varannan vecka. Det finns även möjlighet att sitta på projektföretagets site i Västerås om så önskas de dagar som inte sker på plats i Skellefteå.
Du erbjuds
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Detta är en direktrekrytering, vilket betyder att den kandidat som får tjänsten blir direktanställd av kundföretaget. Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work.
Cornelia Karlsson eller någon av kollegorna i rekryteringsteamet svarar dig gärna på Vas01@academicwork.se Ange annons-ID i ditt mail: 15105678