Fraud Analyst till storbank

Om tjänsten

En av de stora aktörerna inom banksektorn söker via oss en Fraud Officers som tillsammans med sitt team kommer att arbeta med att systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet. Uppdraget innebär även att man kommer stötta teamet med andra uppgifter kopplat till att motverka bedrägerier. Man arbetar på plats i Sundbyberg under kontorstid och i nära vägledning av de mer seniora medarbetarna inom bedrägerigruppen.

Detta är ett konsultuppdrag med omgående start där uppdraget initialt sträcker sig cirka sex månader. Du kommer att bli anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos banken i fråga.

För detta uppdrag kommer det att krävas en bakgrundskontroll samt en kreditupplysning av kandidaten som vi anställer. Vi kommer att informera mer om detta vid ett senare skede av rekryteringsprocessen.

Du erbjuds

• En unik möjlighet att få in en fot hos en av Sveriges största banker.
• Breddad kompetens inom bank och bedrägeriärenden.
• En engagerad konsultchef från Academic Work.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet, samt att stödja teamet med att motverka bedrägerier. Du kommer att vara delaktig i processer som är under omvandling mot en mer digitaliserad ärendehantering.

• Granska och utreda misstänkta bedrägerier.
• Hantera ärenden relaterade till bedrägeriverksamhet.
• Vidta riskreducerande åtgärder gentemot kunder.
• Följa upp och registrera ärenden.
• Stödja teamet med övriga bedrägerirelaterade uppgifter.

Vi söker dig som

• Har en avslutad kandidatexamen inom relevant område
• Har kunskap om bankverksamhet, AML eller bedrägerihantering
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet inom bank (gärna inom AML eller Fraud)

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.