PLM-utvecklare till världsledande forskningsanläggning

Vi söker nu en PLM-systemutvecklare till vår kunds IT-avdelning. I denna roll får du chansen att arbeta med en erfaren grupp IT-proffs samtidigt som du får ta del av nya och spännande projekt. Du kommer att vara en del av vår kunds informationssystemgrupp och arbeta med ett team av utvecklare på deras PLM-plattform, samt delta i hela utvecklingskedjan från krav till driftsättning, vilket inkluderar arbete med både ENOVIA och CATIA. I ditt dagliga arbete kan du också förvänta dig att stödja first line teamet med teknisk expertis.

Du erbjuds

• Möjligheten att arbeta med talangfulla och passionerade människor samt en unik möjlighet att vara involverad i utvecklingen och byggandet av en världsledande anläggning för materialforskning.
• Som konsult för Academic Work erbjuder vi betydande möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande på vår webbplats.

• Produktutveckling och driftsättning
• Översättning av krav till systemdesign
• Implementering, analys, design och felsökning
• Verifiering och dokumentation
• Incidenthantering och uppfyllande av förfrågningar

• Har en eftergymnasial utbildning på minst kandidatnivå i datavetenskap eller motsvarande
• Har teknisk expertis inom ENOVIA 3DEXPERIENCE och CATIA
• Har flera års erfarenhet inom Java-utveckling, tillsammans med en varierad blandning av IT-färdigheter som Core Java, JSP, JavaScript, HTML.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av testautomation
• DevOps, CI/CD
• Kunskap i Technial Value Components (TVC) implementation i ENOVIA

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Självgående
• Problemlösande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.